Gestione a 360° delle dinamiche aziendali interne nell'ambito dell'amministrazione delle Risorse Umane.Interfacciamento con lo Studio paghe esterno per l'elaborazione delle paghe mensili, gestione contestazioni.Garanzia della corretta applicazione e stesura dei contratti di assunzione per tutte le qualifiche e mansioni (inquadramento, politiche retributive) nel rispetto della normativa applicata dal CCNL di riferimento.R&S attiva dei candidati per le posizioni aperte e gestione del conseguente processo di onboarding per i nuovi ingressi.Garantire l'aggiornamento della formazione obbligatoria in ambito sicurezza (generale e specifica), primo soccorso, antincendio, carrelli elevatori (etc.) ivi compresi anche progetti di formazione e sviluppo (percorsi di carriera, welfare, etc.).Verifica degli adempimenti normativi anche in termini di certificati di idoneità in base alla mansione specifica con relativa pianificazione delle visite mediche.Gestione del rapporto con le agenzie per il lavoro (accordi commerciali, applicazione contratti di somministrazione o inserimenti diretti).Predisposizione di reportistica sui costi del personale (forecast, rendicontazione, budget).

Monitoraggio e controllo dei progetti presenti all’interno del documento istituzionale Master Plan aziendale. Supporto ai Project Manager nell’implementazione e sviluppo dei progetti assegnati con l’obiettivo di monitorare e verificare che la metodologia, gli strumenti e le regole di controllo siano allineati alla strategia aziendale. I Project Manager vengono affiancati nelle fasi di kick off, sviluppo, fino al close-out del progetto, utilizzando un approccio Agile o Predictive. Il ruolo prevede di supportare i Project Manager affinché le varie fasi del progetto siano adeguatamente gestite ed organizzate; supportare nell’individuare le soluzioni più efficaci per le maggiori criticità riscontrate; sostenere il P.M. nel gestire la relazione con le varie funzioni aziendali coinvolte nelle attività di progetto al fine di facilitare il raggiungimento degli obiettivi. Il ruolo del Project Officer richiede inoltre di riportare l’andamento dei vari progetti evidenziandone gli scostamenti rispetto a quanto indicato nel Master Plan e predisponendo/redigendo la documentazione di controllo e di avanzamento dei progetti per la Direzione Aziendale.

Specializzazione nel settore della formazione del personale (dalla selezione all'assunzione, all'implementazione dei piani formativi specifici per mansione, al contatto con il candidato pre e post periodo di formazione nonché per l'organizzazione di formazioni di aggiornamento). Sviluppato competenze anche nell'ambito del Marketing e relazioni esterne (fornitori, enti privati) e nel settore della Segreteria Organizzativa (logistica e divulgazione eventi).