Giulia Bonaccorsi Email & Phone Number

State Of Paraná, Brazil

Curitiba, Paraná, Brasil

Curitiba, Paraná, Brasil

Responsible for the training and development of organization’s leaders, working from the diagnosis of leadership maturity, to the design of best development strategies for the business and the teams’ moment;Focal point for LATAM region for Group’s Environment and Engagement Survey initiatives, reporting on results, action plans and monitoring culture initiatives with the teams;Direct management of LATAM Graduates Program (international trainees), with global interface with other… Show more Responsible for the training and development of organization’s leaders, working from the diagnosis of leadership maturity, to the design of best development strategies for the business and the teams’ moment;Focal point for LATAM region for Group’s Environment and Engagement Survey initiatives, reporting on results, action plans and monitoring culture initiatives with the teams;Direct management of LATAM Graduates Program (international trainees), with global interface with other Grow teams around the world, discussing best practices, development initiatives for the public and performance and career dialogues for Graduates in the search for efficiency gains in our management and strategic projects;Building the reputation of specialist area with the boards, creating strong relationships with the leadership and relationships aiming to grow the culture and increase the empowerment of Grow and the leaders in terms of team development; Promoting strategic dialogues for talent development and succession at the organization for tactical and strategic positions;Acting directly in the relationship between HR subsystems, ensuring the best flow of communication and processes between interface areas. Show less

Curitiba E Região

Building the P&C team, as well as area guidelines and team development processes;Supporting and leading agendas for team evaluation and assessing the strategic development needs of the areas;Designing, leading and monitoring the Leadership Academy project – training tactical and grassroots leaders;Managing P&C team in relation to the areas practices and new projects.

Curitiba

Building HR practices and processes aligned with organization’s objectives and training strategic and tactical leaders;Assisting managers with fortnightly and/or monthly team monitoring and guidance;Designing and leading training for strategic and operational leaders, achieving results in terms of teams engagement, development of leadership autonomy and greater professionalization of management team;Support for the processes of changing the Company hiring format, being… Show more Building HR practices and processes aligned with organization’s objectives and training strategic and tactical leaders;Assisting managers with fortnightly and/or monthly team monitoring and guidance;Designing and leading training for strategic and operational leaders, achieving results in terms of teams engagement, development of leadership autonomy and greater professionalization of management team;Support for the processes of changing the Company hiring format, being responsible for employees evaluation, as well as, alignment and proposals for remunerations and hiring in the new model;KPIs analysis of environment and culture, being the Culture Guardian and responsible for proposing and monitoring action plans for continuous improvement of people management processes and leaders development. Show less

Panambi, Rio Grande Do Sul, Brazil

Acting directly in Training & Development subsystem, managing the Organization’s Training Programs (Graduation Internship, being this one awarded by “TOP SER HUMANO – ABRH/RS” and Trainee Program), carrying out direct follow up with the partners institutions, areas of activity of the participants and also with the participants themselves, carrying out periodic feedback, performance review, career guidance and preparing IDPs with line managers of the areas;Conducting all process related to… Show more Acting directly in Training & Development subsystem, managing the Organization’s Training Programs (Graduation Internship, being this one awarded by “TOP SER HUMANO – ABRH/RS” and Trainee Program), carrying out direct follow up with the partners institutions, areas of activity of the participants and also with the participants themselves, carrying out periodic feedback, performance review, career guidance and preparing IDPs with line managers of the areas;Conducting all process related to the Programs, from R&S, T&D to budget alignment and HC with involved areas for the trainees and interns’ to be hired;Responsible for managing the LDP (Leadership Development Program), Mentoring Program and specific activities regarding Technical Qualification, controlling and analyzing the KPIs, as well as conducting improvement and adherence action plans;Drawing up T&D schedules and grids for each project (regarding all areas of activity), designing the content according to the profile and needs of the business for each other;Conducting of development trainings of behavioral skills;Participation in Career/Opportunities Fair and academic weeks at various universities in RS promoting the Bruning brand to university students and community in general, with the aim of attracting more talents to the organization;Planning, developing and carrying out Climate and Culture actions, ensuring employee and management engagement, in the different scenarios experienced on a daily basis;Representative of T&D subsystem in the HR Governance Project. Show less

Curitiba E Região, Brasil

Responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção (internos e externos) da área operacional (Distribuição e Armazém), bem como área Comercial do território PR Leste (Curitiba, Paranaguá, Ponta Grossa e Guarapuava), realizando atividades pertinentes aos processos seletivos (alinhamento de perfil, triagens, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, etc); Experiência com vagas de volume operacionais; Controle de HC e reporte às áreas mensalmente para fechamento do… Show more Responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção (internos e externos) da área operacional (Distribuição e Armazém), bem como área Comercial do território PR Leste (Curitiba, Paranaguá, Ponta Grossa e Guarapuava), realizando atividades pertinentes aos processos seletivos (alinhamento de perfil, triagens, entrevistas individuais e coletivas, dinâmicas de grupo, etc); Experiência com vagas de volume operacionais; Controle de HC e reporte às áreas mensalmente para fechamento do quadro; Controle de afastados e gestão da reposição dos mesmos junto às áreas e Consultorias; Gestão do Programa de Aprendizes, sendo responsável pelo processo de seleção e acompanhamento de desenvolvimento dos mesmos; Gestão dos processos de R&S para PCDs; Controle e organização de Integração de novos colaboradores, bem como a ministração de treinamentos da Integração Institucional; Interface com as áreas da Unidade Operativa (Comercial e Operações) do território, para alinhamento de rotinas e controles de RH DHO; Acompanhamento das Avaliações de Desempenho das equipes junto aos Gestores por meio da metodologia 9-box. Show less

Paranaguá E Região, Brasil

Atuação na área de Desenvolvimento de Gente, responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção (interno e externo) e Treinamento & Desenvolvimento dos Programas da Cia (aprendizagem, estágio e trainee); Experiência com R&S de vagas de volume, vagas técnicas e vagas de gestão; Atendimento a clientes internos da Cia e atuação como Business Partner das áreas de Manutenção, Armazém e Novos Negócios, além de áreas administrativas estratégicas; Apresentação e análise dos dados mensais… Show more Atuação na área de Desenvolvimento de Gente, responsável pelos processos de Recrutamento & Seleção (interno e externo) e Treinamento & Desenvolvimento dos Programas da Cia (aprendizagem, estágio e trainee); Experiência com R&S de vagas de volume, vagas técnicas e vagas de gestão; Atendimento a clientes internos da Cia e atuação como Business Partner das áreas de Manutenção, Armazém e Novos Negócios, além de áreas administrativas estratégicas; Apresentação e análise dos dados mensais das áreas clientes (horas extras realizadas/evitáveis; análise de Head Count; faltas e atestados; quadro de treinamentos; status de R&S); Aplicação e correção de testes psicológicos, bem como elaboração de laudos referentes aos Processos; Participação nos seminários de Planejamento Estratégico e Convenções de Apresentação de Resultados da Companhia; Interface com todas as áreas da Cia e alinhamento de processos relacionados a RH; Treinamentos para liderança sobre a Avaliações de Desempenho e Potencial de colaboradores e Avaliação 360º. Show less

Paranaguá E Região, Brasil

Responsável pelo controle e acompanhamento de todos os processos de Recrutamento & Seleção da Companhia, bem como acompanhamento das rotinas de Treinamento & Desenvolvimento do time de manutenção e a análise e apresentação dos dados mensais da equipe (horas extras realizadas/evitáveis; análise de Head Count; faltas e atestados; quadro de treinamentos; status de R&S);Acompanhamento e auxílio na aplicação de testes psicológicos em casos de Recrutamento Interno ou seleção de motoristas (testes… Show more Responsável pelo controle e acompanhamento de todos os processos de Recrutamento & Seleção da Companhia, bem como acompanhamento das rotinas de Treinamento & Desenvolvimento do time de manutenção e a análise e apresentação dos dados mensais da equipe (horas extras realizadas/evitáveis; análise de Head Count; faltas e atestados; quadro de treinamentos; status de R&S);Acompanhamento e auxílio na aplicação de testes psicológicos em casos de Recrutamento Interno ou seleção de motoristas (testes de personalidade e atenção concentrada);Responsável pelo Processo Seletivo do Programa de Estágio e Aprendizagem da Companhia, bem como a gestão de contrato e acompanhamento dos mesmos;Gestão das atividades dos aprendizes do setor de RH e auxílio na área de Cargos & Salários e RH Transacional;Acompanhamento dos status de R&S fazendo a interface com RH Transacional e Ambulatório;Participação nos seminários de Planejamento Estratégico e Convenções de Apresentação de Resultados da Companhia;Interface com todas as áreas da Companhia e alinhamento de processos relacionados a RH;Conhecimento em Avaliações de Desempenho e Potencial de colaboradores e Avaliação 360º;Gestão do Projeto POP (Programa de Operações Portuárias), que visa a implantação da Universidade Corporativa na Companhia, onde foram elaborados diversos materiais de treinamento para todas as áreas da empresa e tem como objetivo treinamento de 100% dos colaboradores que ingressam na Cia ou que estão em processo de mudança de função. Show less

Pós Graduação, Organizational Behavior Studies

Graduação, Psychology