HR - focus on development, training, restructuring and managing people and project.• Coaching and counseling top management on matters related to personnel management• Budget development and planning (wage base, training and administrative) as well as control costs while maintaining forecasting vs. Real aligned.• Elaborate development and implementation of training programs. Greater focus on digital training communication• Follow-up assessments and labor claims, through meetings and alignment with local legal counsel to develop strategies to solve immediate and / or management and reduction of liability;• Responsible for developing and conducting campaigns, events and actions that promote well-being, motivation and integration among employees.• Expertise change management and restructuring during times of crisis

• Avaliação do modelo de negócio e fluxo de caixa, inventário, investimento, retorno;• Estruturação e implementação de políticas e procedimentos administrativos e de Recursos humanos;• Desenho estrutural da organização (descrição de cargo, pesquisa salarial, estrutura departamental);• Desenvolvimento do programa de treinamento para funcionários, assim como treinamento institucional e conceitual;• Recrutamento e seleção da equipe.

• Participação no projeto de abertura da primeira loja no Brasil. Estudo desenvolvido sobre estrutura de loja, análise de viabilidade x rentabilidade, classificação de cargos, pesquisa salarial, recrutamento e desenvolvimento / implementação de módulo de treinamento para funcionários da loja;• Desenvolvimento e implementação de programa de remuneração variável para o varejo;• Responsável pelo gerenciamento de projetos de desempenho e gerenciamento de pessoas e seus indicadores;• Parceria com as unidades de negócios, ajudando as áreas a encontrar soluções para os problemas diários que envolvem os colaboradores, e tomada de decisões estratégicas que impactam diretamente o negócio;• Implantação e gerenciamento do sistema "ELM" Enterprise Learning Management, ferramenta de gerenciamento de treinamentos, difundindo o conceito de funcionário responsável pelo seu próprio desenvolvimento;• Responsável pelo gerenciamento da folha de pagamento, controle de orçamento e treinamento.