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CurrentOUTPLACEMENT bilancio delle competenze: percorsi di vita, di formazione e di lavoro ricostruzione della biografia: esplorazione di sé e delle proprie potenzialità (competenze, conoscenze, capacità sociali, interessi professionali, caratteristiche personali) analisi del mercato acquisizione di informazioni sul mercato del lavoro locale (figure professionali richieste, offerta di lavoro, scouting del mercato di riferimento del candidato acquisizione di informazioni sulla rete dei servizi all’impiego e sulle modalità di accesso possibilità formative progetto e preparazione al mercato redazione "lettera di accompagnamento" e "curriculum vitae" progetto e preparazione al mercato preparazione/simulazione di un colloquio di lavoro identificazione degli strumenti per la ricercaRECRUITMENT E SELEZIONE analisi dei fabbisogni organizzativi, stesura dei profili di ruolo; definizione dei canali di ricerca in base ai progetti di cost saving; scelta e gestione dei fornitori esterni (agenzie per il lavoro, consulenti di selezione) con analisi dei costi, negoziazione contratti, valutazione dei risultati; sviluppo e gestione data base dei CV ricevuti; gestione del processo di reclutamento tramite colloqui individuali e di gruppo definizione delle politiche di inserimento del personale appartenente alle categorie protette, stipula Convenzioni provinciali e attività di ricerca e selezione del personale appartenente alle categorie protetteFORMAZIONE analisi e raccolta dei bisogni di formazione provenienti dalle linee funzionali, elaborazione dei piani e dei programmi di formazione comportamentale per il personale organizzazione dei corsi, con docenza interna o consulenza esterna definizione del programma di inserimento e formazione del personale
