Giuseppe La Marca Email and Phone Number

Gestione dei processi di selezione; Gestione della formazione, obbligatoria, professionalizzante e finanziata;Valutazione del personale: performance, competenze e potenziale;Analisi del clima aziendale;Gestione progetti di change management;Coaching: one to one, team e group coaching.

Docenza e progettazione di corsi per: la gestione delle risorse umane in azienda, lo sviluppo delle soft skills, il coaching in azienda;

Attività: Screening, interviste e selezione delle risorse presentatemi dalle APL; organizzazione delle lezioni, degli spazi e del materiale oggetto delle lezioni. Gestione della parte burocratica; docenze di varie tematiche: comunicazione, problem solving, tecniche di vendita, time management.Organizzazione e supervisione delle esercitazioni nei corsi per la ristorazione.Realizzazioni: Progettazione di più di 900 ore di corsi di formazione per il settore della ristorazione (su richiesta fornisco i codici); 400 ore di docenze di tematiche di soft skills, quasi 1300 ore di aula. Organizzazione e docenza di un corso destinato a persone con disabilità. Due società che hanno assunto le risorse formate, successivamente mi hanno nominato e assunto in qualità di tutor e supervisore, per continuare la formazione in loco.

Sono un formatore e un coach professionista specializzato nell’ambito business & career coaching accreditato dall’ICF (International Coach Federation), associazione riconosciuta dal ministero dello sviluppo economico.Empowerment è il mio progetto vivo e in continua evoluzione che ho creato per supportare il maggior numero di persone a raggiungere i propri obiettivi professionali e personali, a superare i limiti imposti da convinzioni restrittive, a ritrovare le risorse latenti e a prendere consapevolezza del proprio potenziale.

Gestione dei processi di selezione; Gestione della formazione, obbligatoria, professionalizzante e finanziata;Valutazione del personale: performance, competenze e potenziale;Analisi del clima aziendale;Gestione progetti di change management;Coaching: one to one, team e group coaching.

Gestione delle attività legate alla direzione del ristorante;Attività burocratiche e amministrative per una nuova apertura;Realizzazione di un progetto pilota per un'accademia interna di formazione per tutto il gruppo: dalla progettazione all'inserimento delle risorse formate.

Principali mansioni svolte:Da venditore di servizi porta a porta a formatore per i nuovi team di vendita.