Gestión académica y docencia. Manejo de Softwares y herramientas de procesamiento de datos y presentaciones. Procesos y Estrategias de Atracción y Selección de TH. Inteligencia Artificial en los procesos de Selección. Marketing de atracción y el valor de las Redes Sociales. Employer Branding. Onboarding. Employee Experience. Asesor y tutor de Tesis de pre y postgrado. Comunicación bidireccional. Análisis e interpretación de datos cualitativos y cuantitativos

Cátedra: Planificación y Desarrollo de Recursos I - II, 8°/9° semestre de Relaciones Industriales. Áreas de estudio: Coordinación y dirección de Gestión académica y docente. Docencia en procesos de F&D: Diagnóstico de necesidades de formación. Diseño Instruccional y planes de formación. Ejecución y logística de acciones formativas. Evaluación Retorno de Inversión de la Formación. Asesor de Tesis de pre grado y postgrado.

Asesorar y acompañar a nuestros clientes a crear un nuevo estilo de organización, de cultura, una NEUROCULTURA, distinta, novedosa y adaptada a los cambios que ha impuesto la coyuntura actual; a través de aplicar el Modelo de Neuronas Organizacionales de autoría propia e intervenciones neurocognitivas, neuroemocionales y neuroestructurales en pro de lograr trabajadores identificados con su organización, con sinergia y conexión, laborando en alta frecuencia vibracional y elevado desempeño.

Diseñar contenidos programáticos así como facilitar programas de formación en materia de Recursos de Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa, Valores, Sensibilización para personas con capacidades diferentes, entre otros. Desarrollo de proyectos de consultoría empresarial y mediciones de clima organizacional.

Consultoria Gerencial en desarrollo y cambio organizacional y de procesos estratégicos en materia de Gestión Humana.

Planificación, dirección y controlar procesos financieros, control de gestión, logísticos y de recursos humanos con el fin de garantizar la ejecución de programas de gestión social, educativos y recreativos de la institución en pro de beneficios para niñ@s y/o adolescentes del estado Aragua.

Planificar, dirigir y coordinar las actividades de gestión de los recursos humanos de la organización con el propósito de fortalecer la relación entre los empleados y la organización, así como manejar eficientemente el presupuesto de personal asignado.

Planificar, dirigir y controlar todos los subsistemas de Gestión Humana: Reclutamiento y Selección de Personal, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales, Formación & Desarrollo y Seguridad Industrial.

Gerenciar y gestionar política de compensación y beneficios a fin de garantizar que los empleados reciban una remuneración justa, equitativa y atractiva. Realizar evaluaciones de puestos. Administrar y gestionar la estructura organizativa vs fuerza laboral. participar en estudios de mercado. Gestionar el programa de evaluación de desempeño y determinar incrementos salariales.