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State Of São Paulo, Brazil

Osasco, São Paulo, Brasil

Integração RH e Finanças:- Alinhamento das estratégias de RH e Finanças para garantir que os investimentos em pessoas estejam de acordo com as metas financeiras da organização.- Gestão Sr. da folha de pagamento, benefícios e compensações.- Produção de relatórios integrados para a alta administração, oferecendo uma visão abrangente de recursos humanos e financeiros para orientar decisões estratégicas.Recursos Humanos:- Desenvolvimento e implementação de políticas estratégicas de RH alinhadas com os objetivos organizacionais.- Gerência Sr. completa do ciclo de gestão de talentos, desde recrutamento até retenção e desenvolvimento de colaboradores.- Gerência Sr. em programas de desenvolvimento organizacional e iniciativas de cultura corporativa.- Garantia de conformidade com as legislações trabalhistas, FOPAG e gestão eficaz de relações trabalhistas.- Promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e engajador, reforçando os valores e a cultura da empresa.Finanças:- Elaboração e acompanhamento de orçamentos, assegurando a alocação eficiente dos recursos financeiros.- Análise de relatórios financeiros e indicadores de desempenho (KPIs) para fornecer insights estratégicos.- Gestão do fluxo de caixa (CAP, CAR) e garantia da liquidez necessária para operações e investimentos futuros.- Conformidade com regulações financeiras e auditorias internas e externas.- Suporte à alta gestão em decisões de investimento, expansão e reestruturação de negócios.

- Acompanhamento da performance financeira da empresa em relação às metas e objetivos estabelecidos, identificando oportunidades de melhoria e desvios em relação ao orçamento;-Gerenciamento das análises financeiras e relatórios Executivos para suportar a tomada de decisões estratégicas da empresa;-Governança Financeira em colaboração com outras áreas da empresa para entender e avaliar o impacto financeiro de novos projetos e iniciativas;-Preparação de apresentações para VP de Tech demais Stakeholders Seniores.-Identificação e implementação de melhorias nos processos de planejamento financeiro e análise, buscando aumentar a eficiência e eficácia da área de FP&A, especialmente de Tech;-Gerenciamento dos times Fiscal, FP&A e Contratos da VP de Tech, garantindo o desenvolvimento profissional e a alta performance dos colaboradores.

- Acompanhamento da performance financeira da empresa em relação às metas e objetivos estabelecidos, identificando oportunidades de melhoria e desvios em relação ao orçamento;-Gerenciamento das análises financeiras e relatórios Executivos para suportar a tomada de decisões estratégicas da empresa;-Governança Financeira em colaboração com outras áreas da empresa para entender e avaliar o impacto financeiro de novos projetos e iniciativas;-Preparação de apresentações para VP de Tech demais Stakeholders Seniores.-Identificação e implementação de melhorias nos processos de planejamento financeiro e análise, buscando aumentar a eficiência e eficácia da área de FP&A, especialmente de Tech;-Gerenciamento dos times Fiscal, FP&A e Contratos da VP de Tech, garantindo o desenvolvimento profissional e a alta performance dos colaboradores.

- Gestão Orçamentária de Pessoal;-Análise e acompanhamento dos pacotes de remuneração e programas de bônus; -Renovação dos planos de remuneração com benefícios monetários e não monetários com base nas necessidades apresentadas;-Avaliação e reporte da efetividade dos programas vigentes;-Suporte aos gestores e business partners nos temas relativos a orçamento de pessoal, horas extras e indicadores de produtividade ;-Preparação e atualização de materiais para reuniões de área, Diretoria e Comitês.-Administração da remuneração dos Executivos e Membros do Conselho de Administração e Fiscal, divulgando as informações ao mercado conforme normas estabelecidas pela CVM, através do formulário de referência para empresas de Capital Aberto;-Coordenação do desenvolvimento e evolução dos planos de incentivos, visando assegurar a equidade interna e a competitividade externa, bem como, o nível motivacional dos colaboradores; -Assessoria junto aos clientes internos em suas necessidades, diagnosticando, desenvolvendo e implementando indicadores de gestão, visando garantir tomada de decisões baseadas nas estratégias de remuneração e metodologias implementadas;-Gestão dos programas de remuneração implementados, efetuando o acompanhamento das práticas e o nível de satisfação e eficácia dos mesmos, visando garantir sistemáticas atualizadas frente ao mercado em geral, e-Gestão do desenvolvimento e a participação de estudos e pesquisas salariais, programas de remuneração variável e benefícios frente ao mercado, detectando e definindo necessidades estratégicas junto ao gestor da área, a fim de propor medidas e soluções estratégicas.

• Elaboração do Budget anual da Cia – Receita, Opex, Capex e Pessoal;• Execução de todo o processo orçamentário, analisando e orientando lançamentos no nível de centro de custos, contas contábeis e grupo de despesas;• Apuração da margem de contribuição, Ebitda e rentabilidade por Torre de negócio;• Análise e manutenção do DRE e P&L, mapeamento de variações (mensais, trimestrais, semestrais e full year, assim como levantamento das justificativas) e acompanhamento do Ebitda da empresa;• Consolidação e elaboração de relatórios gerenciais financeiros, assim como apresentações para alta gestão;• Interfaces junto aos gestores e áreas de negócios para auxílio do processo de tomada de decisão e para prestação de suporte;• Mapeamento e desenvolvimento de novos processos e melhoria nos procedimentos da área, e• Atuação como P.O. da área visando integrar planilhas manuais com os sistemas disponíveis, manutenção de acessos e automatização dos processos já existentes, junto aos times de TI.

Cotia

• Atuação na Tesouraria, responsável pela transferência de recursos entre as empresas do grupo, bem como a administração dos saldos, créditos e débitos das contas;• Responsável pelo desenvolvimento de produtos financeiros junto à instituições financeiras: capital de giro, desconto de títulos, adiantamento a depositantes, e 0perações de factoring;• Atuação no depto. de câmbio administrando contratos, pagamentos e recebimentos do exterior.• Elaboração de relatórios relacionados à tesouraria e câmbio e elaboração de fluxo de caixa.• Supervisão às áreas de contas a receber – Buscando a garantia do recebimento das notas e boletos para pagamentos. Contas a Pagar – Revisando fluxo de lançamentos, de modo a respeitar os prazos de pagamento, minimizando custos com cartórios e juros, garantindo o lançamento correto dos tributos e cadastro de dados bancários e recebimento de boletos. Cobrança: Lançamento

São Paulo E Região, Brasil

• Fechamento de Caixa, Implantação de Fluxo de Caixa, Conciliação Bancária e Contábil, Supervisão do Contas a Pagar, Contas a Receber: Emissão de boletos e garantia da Receita;• Responsável por toda a logística e rotina administrativa da unidade local;• Responsável pelo setor administrativo e Financeiro, na qual liderou um grupo de 19 colaboradores;• Apoio à Direção Pedagógica.

Atuação Contas a Pagar, Contas a Receber, Tesouraria e Conciliação.•Extração e acompanhamento diário dos extratos financeiros da Cia.;•Elaboração de borderôs de pagamentos de fornecedores e de envio de cobranças de clientes aos bancos e respectivas baixas no sistema Datasul;•Transferência de recursos financeiros Intercompany entre as empresas do grupo, efetuando a contabilização no sistema;•Conciliação financeira x Datasul, e•Acompanhamento e atendimento à auditoria interna e externa.

Atuação no Contas a Receber, Crédito e Cobrança e Contas a Pagar:•Emissão de boletos bancário cobrança simples, baixa de títulos no banco, emissão de NF´s, atualização do sistema interno de cobrança, cobrança, negociação e prorrogação de vencimentos junto aos clientes inadimplentes, identificação de depósitos bancários; e•Emissão de cheques para pagamento de títulos, agendamento de pagamentos via Internet Banking, atualização no sistema de Contas a Pagar, envio de malotes de pagamentos às Instituições financeiras;

Especialista Em Psicologia Organizacional E Do Trabalho, Psicologia Organizacional

• Foco na liderança, relações interpessoais, trabalho em equipe e desenvolvimento de equipes de Alta Performance.

Mba Em Gestão De Pessoas, Mba Em Gestão De Pessoas

-Princípios da Gestão do conhecimento e gestão por competências -Elaboração de Plano de Cargos e sistemas de remuneração -Absorver o.

Bacharel Em Administração

• Realizada avaliação do ENADE em 2009, obtendo o 2º melhor resultado da faculdade. • Ênfase no gerenciamento de recursos de TI como.