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Análise e Descrição de Cargos: Estruturação e atualização de descrições de cargos para posições operacionais e gerenciais, alinhando as funções com as necessidades estratégicas da empresa.Alocação de Perfis e Plano de Sucessão: Identificação e alocação dos melhores perfis para cada função, com foco na eficiência organizacional. Desenvolvimento e implementação de plano de sucessão para garantir a continuidade e o crescimento da equipe.Plano de Promoção e Avaliação de Desempenho: Criação e execução de planos de promoção para incentivar o desenvolvimento de carreira. Implementação de avaliações de desempenho baseadas em competências, promovendo o alinhamento de expectativas entre colaboradores e gestores.Melhoria de Processos: Otimização contínua de processos internos de recursos humanos, com foco na agilidade, precisão e engajamento dos colaboradores.Negociação de Benefícios: Condução de negociações de taxas e contratos relacionados a benefícios (Vale Transporte, Vale Refeição), incluindo cotação, alterações contratuais e implantação de novos benefícios, visando a melhor relação custo-benefício para a empresa.Ações de Endomarketing: Planejamento e execução de campanhas de endomarketing, como celebrações de datas comemorativas (Dia das Mulheres, Páscoa, Dia dos Pais), reforçando o engajamento e a cultura organizacional.Fortalecimento da Cultura Corporativa e Redução de Turnover: Promoção de ações para fortalecer a cultura organizacional junto às unidades da empresa, como a criação do prêmio “Ganhador do Valor”, que incentivou comportamentos alinhados aos valores da companhia e contribuiu diretamente para a redução do turnover, melhorando a retenção de talentos e o engajamento geral da equipe.Implementação do Cartão Flash para Vale Refeição (VR): Implantação do Cartão Flash como solução para o benefício de Vale Refeição, trazendo agilidade e flexibilidade para os colaboradores, além de otimizar os custos operacionais.

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Principais Realizações:Implantação de Sistema de Gestão de Desempenho: Responsável pela implementação do Solides, otimizando a gestão de performance e desenvolvimento de colaboradores.Gestão de Cargos e Salários: Planejamento e execução de estruturas salariais alinhadas às necessidades estratégicas da empresa.Premiação de Colaboradores: Implementação do Caju para um programa de premiações, reforçando a cultura de reconhecimento e engajamento.Recursos Humanos:Recrutamento e Seleção: Recrutamento para áreas operacionais em uma fintech, incluindo CX, SDR e CS, com foco em agilidade e qualidade de contratação.Integração e Onboarding: Coordenação de processos de integração de novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficaz e alinhamento com a cultura organizacional.Processos Admissional e Demissional: Gestão completa de processos de contratação e desligamento de colaboradores (PJ).Folha de Pagamento: Elaboração e conferência da folha de pagamento para PJ e Prolabore.Gestão de Benefícios: Administração do plano de saúde Porto Seguro (inclusões, exclusões e negociação), Avaliação de Desempenho: Desenvolvimento e implementação do plano de avaliação de desempenho, incluindo a ferramenta 9 Box.Facilities:Administração de Contratos de Terceiros: Gestão de contratos de fornecedores de serviços terceirizados,Manutenção Predial: Coordenação das atividades de manutenção e conservação do ambiente físico da empresa.Acompanhamento de Reformas e Mudança de Layout: Planejamento e supervisão de reformas e ajustes no layout, promovendo melhorias no ambiente de trabalho.Ferramentas Utilizadas:OMIE: Gestão contábil de fornecedores e folha de pagamento, garantindo a conformidade fiscal e a eficiência nos processos.Principais Fornecedores:Caju Benefícios: Gestão do programa de premiação para os colaboradores.Porto Seguro Saúde: Administração do plano de saúde corporativo.Gocil: Terceirização de mão de obra para serviços operacionais.

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Principais Entregas:Construção do processo de integração - onboarding para novos colaboradores;Implantação do beneficio Caju (benefício flexível)Construção do endomarketingRecursos Humanos: Recrutamento e Seleção para vagas operacionais industriais (Logística, técnicos em eletrônica e engenharias);Condução da Integração/Onboarding;Gestão de benefícios;Alterações contratuais (Carga horária, adequação de função);Conferência de Folha de Pagamento (horas, atrasos, faltas, promoções, rescisão);Facilities:Compras de passagens aéreas de acordo com projetos;Reservas de hotel;Coffee break para treinamentos;Organização de apostilas e materiais para treinamentos;

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• Responsável pelo recrutamento full-cycle para vagas de tecnologia (Tech Recruiter) e comercial. Realização de Alinhamento de perfil, screening, sourcing, entrevistas, propostas) • Responsável pela condução da Integração - Onboarding de novos colaboradores garantindo uma boa experiência;Atendimento aos colaboradores.Apoio à área de Departamento Pessoal:• Lançamentos em folha de pagamento (faltas, atrasos);• Gestão de benefícios (vale alimentação, vale refeição, ticket car, assistência médica e odontológica);• Inclusões e movimentações de convênio médico e odontológico;• Admissões (coleta de documentação, lançamento no sistema e agendamento de exame admissional ASO);Principais plataformas utilizadas: Kenoby, Revelo e Linkedin Recruiter;Principais linguagens utilizadas (Recrutamento Tech): PHP e JAVAÁreas comerciais: Customer Experience - CX e Customer Success - CSFornecedores: Flash Beneficios, Porto Seguro Saúde;

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Principais Projetos: • Atualização dos 300 colaboradores para o e-SocialPrincipais Responsabilidades:•Condução e elaboração do Onboarding dos colaboradores da unidade.•Atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas.• Gestão de Folha de Ponto (Sistema GRHNet);• Gestão de Benefícios (compra e manutenção de vale alimentação, vale refeição, vale transporte, assistência médica e odontológica);• Controle da medicina do trabalho (ASO/ PPRA/ PCMSO);• Avaliação de Performance;• Elaboração de relatórios mensais relacionados a faltas, atestados, acidentes de trabalho)• Elaboração de Relatórios e estatísticas mensais relativos ao departamento hospitalar - maternidade (Sistema Google Suite).• Gestão de estoque de acordo com as necessidades (Google Sheets)

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Neste segundo momento, tive a oportunidade de atuar em três frentes junto à empresa com foco em resultados e melhoria de processos. Recursos Humanos:Principais Entregas:• Sistema de Gestão da Qualidade ISO 9001:2015.• Alinhamento semanal e mensal com a consultoria;• Alterações de processos de acordo com as normativas;• Alteração documental.Implementação do E-Social• Comunicação para adequação de documentos de colaboradores e dependentes;Mudança de fornecedores• Projeto de mudança de fornecedor para assistência médica: De Sulamérica para Bradesco com redução de custos e expansão da rede credenciada, visando redução de custos e aumento da satisfação dos funcionários.Principais Responsabilidades:• Liderança direta de dois estagiários administrativos, sendo responsável por direcionamento de tarefas, bem como feedbacks;• Responsável pelos processos seletivos do início ao fim (alinhamento de perfil, triagem de currículos, entrevistas, dinâmicas de grupo e aplicação de testes, propostas). • Gestão de escalas de funcionários para alocação em projetos;• Gestão de Folha de ponto (Kairós)• Cálculo de Folha de pagamento• Dimensionamento e programação de férias• Programação de compensação de feriados• Suporte à avaliação de desempenho performance);• Suporte à construção de PDI - alinhamento junto ao gestor para desenvolvimento e mapeamento de competências.Principais plataformas utilizadas: Linkedin Recruiter, Catho, Solides.Facilities:• Compras de passagens aéreas de acordo com projetos• Reservas de hotel para sócios • Coffee break para treinamentos • Organização de apostilas e materiais para treinamentos;Financeiro:• Folha de pagamento;• Conferência de contas a pagar ou receber - lançamento nos sistemas (ContaAzul)

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Responsável pelo atendimento telefônico e direcionamento das ligações aos setores;Realização de rotina administrativa geral;Responsável pelo setor de contas a pagar, contas a receber, recebimento e pedido de reembolso de clientes e fornecedores, bem como compra de suprimentos necessários para o escritório (facilities)

Recursos Humanos, Human Resources Management/Personnel Administration, General

Activities and Societies: Representante de classe - Contato com a coordenação do curso para alinhamento das demandas - Controle das.

Tecnico Em Secretariado, Tecnologa Em Secretariado

Técnico Em Administração