Elaboração e planejamento das aulas, alinhadas com objetivos pedagógicos e metodologias dinâmicas de ensino.Avaliação contínua da aprendizagem, aplicando técnicas de feedback construtivo; Gestão de sala de aula, promovendo um ambiente de aprendizado inclusivo, colaborativo e respeitoso.Orientação e mentoria, ajudando alunos no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, preparando-os para desafios acadêmicos e profissionais.Utilização de tecnologias e recursos educacionais para enriquecer a experiência de aprendizado e facilitar a compreensão dos conteúdos.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de vagas operacionais e estratégicas, atingindo nível excelente de aprovação, satisfação e redução do % de turnover, sendo que 90% das pessoas contratadas ficam pelo menos um ano na empresa.Construir sólido relacionamento com os clientes, garantindo rápida contratação e satisfação.Captar novos clientes, elaborar e apresentar propostas comerciais.Criar e aplicar treinamentos e palestras personalizadas, sobre temas relacionados à liderança eficaz, gestão do tempo, recolocação no mercado de trabalho, entre outros.Realizar de avaliação de competências, alinhando candidatos às necessidades específicas das empresas.Criar e implementar planos de cargos e salários.Criar e apresentar manual de boas vindas para novos colaboradores, políticas internas e instruções de trabalho.Realizar a gestão das mídias sociais e preparar materiais para divulgação.Treinar, capacitar e engajar a equipe.Conduzir todos os processos de forma idônea, empática e humanizada.

Controlar e processar eficientemente o ponto dos colaboradores.Gerenciar o ciclo completo da folha de pagamento, assegurando precisão e conformidade.Coordenar processos de férias, rescisões, homologações e encargos trabalhistas.Realizar controle rigoroso dos exames médicos ocupacionais.Administrar de forma efetiva os benefícios oferecidos pela empresa.Prestar atendimento e suporte proativo aos empregados e gestores.Fornecer informações e orientações sobre processos de RH, procedimentos e normas internas.Organizar treinamentos internos para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.Gerenciar o processo de integração de novos funcionários, garantindo uma adaptação eficaz.Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção, buscando os melhores talentos para a empresa.Alcançar altos padrões de conformidade com normas internas e legislação trabalhista.

Gerenciar a área de recrutamento e seleção e definir estratégias de recrutamento para todas as unidades e públicos (administrativo e indústrial).Realizar o fechamento da folha de pagamento de 5 unidades da empresa, garantindo a exatidão dos lançamentos e cálculos.Liderar as equipes de RH e SESMT da matriz e filiais, engajando e aproximando o time.Conduzir reuniões entre as lideranças para alinhamentos estratégicos e resolução de conflitos.Criar e implementar politicas de RH para melhoria do ambiente organizacional e padronização das atividades.Mensurar e apresentar indicadores de desempenho, evidenciando melhorias e áreas de oportunidade.Criar e implementar ações de endomarketing que aumentaram consideravelmente a satisfação dos colaboradores.Participar ativamente e atualizar dados da recuperação judicial da empresa, junto aos advogados.Conduzir negociações com fornecedores e prestadores de serviços,garantindo melhores ofertas, prazos e qualidade nos serviços.Realizar as rotinas de admissão, rescisão e demais cálculos trabalhistas.Aprimorar as ferramentas e processos das áreas de RH e SESMT.Treinar equipe para realizar todas as demandas operacionais da área de RH e DP.Gestão a distância de equipe com acompanhamento das atividades e feedback desempenho.Administrar de forma efetiva os benefícios oferecidos pela empresa.

Responsável pelo processo de recrutamento e seleção de vagas operacionais e estratégicas, atingindo nível excelente de aprovação para vagas internas e externas, redução do % de turnover.Construção de relacionamento sólido com os clientes, garantindo rápida contratação e satisfação.Foco na identificação e avaliação de competências, alinhando candidatos às necessidades específicas das empresas.Criar e implementar o projeto de integração para novos colaboradores, visando rápida adaptação e acolhimento.

Atividades: Realização de processos operacionais da área de Administração de Pessoal, tais como: Admissões, demissões, férias, lançamento de notas, controle e ajuste de ponto eletrônico, emissão de relatórios,auxiliar no fechamento da folha de pagamento, atendimento aos colaboradores e demais demandas da área.Auxiliar em reclamatórias trabalhistas;Realizar homologações; Realizar integração de novos colaboradores; Preparar apresentações para treinamentos internos; Condução de treinamento sobre o ponto eletrônico para gestores;Condução e desenvolvimento de projeto (Intranet do RH).

Acompanhar no agendamento de entrevistas de candidatos.Atender estudantes para elaboração de contratos de estágio.Auxiliar no recrutamento de estudantes para vagas de estágio.Realizar atendimento e alinhamentos com as empresas.

Realizar atendimento telefônico receptivo ao cliente.Realizar rotinas administrativas e movimentações financeiras.Elaborar e apresentar produtos financeiros do banco.Realizar Onboarding.Auxiliar no processo de recrutamento e seleção.