Responder pelo desenvolvimento de políticas, controles e procedimentos de Gestão de Pessoas;Coordenei a reestruturação da área de Gestão de Pessoas, possibilitando seu alinhamento estratégico, reduzindo fluxos, processos e custos operacionais, tornando-a mais dinâmica e atuante;Responder pelo recrutamento e seleção, inclusive, elaborando concurso público;Responder pelo desenvolvimento e implementação de programas organizacionais, motivacionais e sociais;Desenvolver e capacitar todo o quadro funcional, implementando políticas de treinamento, alinhados aos projetos e metas da cia.;Responder por toda administração de pessoal, contemplando controle da Folha de Pagamento, Ponto Eletrônico, Comissionamentos e Afastamentos, Documentação, tudo em sintonia com políticas e procedimentos governamentais e normas legais trabalhistas e previdenciárias;Manter o Plano de cargos e salários atualizado e garantir sua correta execução, garantindo uma movimentação de pessoal, horizontal e/ou vertical;Coordenar Processos de Avaliação de Performance e também Pesquisas de Clima Organizacional;Coordenar estudos e controles relacionados a concessão de benefícios;Coordenar o processo de orientação e fiscalização de questões de segurança do trabalho, de acordo com as Leis vigentes;Atuar em busca do equilíbrio entre os objetivos da Companhia e dos empregados;Coordenar as negociações com os diversos Sindicatos envolvidos;Exercendo a função de assessor :Acompanhar o planejamento, organização, direção e controle das atividades relacionadas a Contabilidade, Controles, Contratos, Tesouraria, Cobrança, Contas a Pagar e Receber, Orçamentos, Custos, Recursos Humanos, Suprimentos, Segurança e Vigilância do Patrimônio, Controle da Frota, Guarda da Documentação Técnica, Processos Administrativos e Processos Licitatórios;Zelar pela execução do orçamento em conformidade com as determinações legais e com as diretrizes governamentais.