Atendimento ao cliente (em caso de dúvidas não sanadas, encaminhar ao Gerente de Vendas e/ou Vendedor).Elaborar propostas comerciais/cotação, de acordo com a solicitação do cliente via e-mail ou telefone, portais de cotações (OPME, Inpart, Bionexo entre outros)Acompanhar e assegurar a agenda de equipamento bem como o envio dos materiais.Emissão de nota fiscal de venda bem como contratos de comododato sistema (VIMAN). Estreitamento dos relacionamentos com os clientes médicos e/ou hospitais.

Promover, participar e executar ações corretivas ou preventivas quando necessário.Participar da elaboração de Procedimentos pertinentes à área.Executar atividades de apoio administrativo comercial, envolvendo o atendimento das necessidades do cliente, de acordo com informações da equipe de vendas externa, agilizando assim o processo comercial.Atendimento ao cliente (em caso de dúvidas não sanadas, encaminhar ao Gerente de Vendas e/ou Vendedor).Manter registro das consultas de clientes, para futuros contatos e negociações.Elaborar propostas comerciais/cotação, de acordo com a solicitação do cliente via e-mail ou telefone.Acompanhar e assegurar a agenda de equipamento bem como o envio dos materiais.Contratar transportadoras, negociando preço de fretes, visando assegurar a pontualidade nas entregas dos pedidos (empresas aprovadas pela Unidade de Qualidade).Registrar reclamações apresentadas pelo cliente e comunicar o setor responsável.Emissão de Nota Fiscal.Estreitamento dos relacionamentos com os clientes médicos e/ou hospitais.

Responsável por todo o processo de admissão, desde o processo seletivo à integração do novo colaborador e controle de benefícios. Gestora de interna dos processos de ISO 9000 e ISO TS, bem como toda a sistemática de Treinamento e desenvolvimento. Controle de Sistemas de saúde ocupacional (PCMSO e PPRA). Abastecimento de indicadores e fechamento de relatórios gerenciais.

Responsável por todo o processo de admissão, desde o processo seletivo à integração do novo colaborador e controle de benefícios. Conferência de SEFIP e envio para tomadores de serviços, envio e fechamento de CAGED. Implantação do sistema de Folha de Pagamento Totvs (Protheus da Microsiga). Conhecimento FAP. Afastamento por auxilio doença.

Responsável por toda parte de lançamento e conferência da folha de pagamento (Apontamento Manual interno enviado para contabilidade - Geração da Folha e cálculos e recolhimento de impostos pela Contabilidade), rescisões, admissões, promoções, benefícios, férias, 13º, Participação de Lucros, exames periódicos, desenvolvimento de escalas para Portaria, afastamento, auxilio doença, homologação junto ao Sindicato /DRT etc.Gestora interna e responsável pela área de treinamento, bem como levantamento de necessidades, elaboração, ministrar, administrar e verificar a eficácia do treinamento. Elaboração de cronogramas e fazer cumprir o mesmo.Atualização bem como o funcionamento do processo de descrição de Cargos e Salários e Pesquisa de Clima Organizacional e Treinamento (necessidade, eficácia e monitoramento).Gestora interna responsável pelo processo de gestão da qualidade de R.H., (manutenção e alimentação de indicadores SASMAQ e ISO 9000).Responsável pela área de recrutamento e seleção (triagem de currículo, entrevista, aplicação e correção de testes, contato com agências de empregos e fontes de busca) até a devolutiva ao candidato, bem como verificar as necessidades de contratação.Entre outras atividades pertinentes a área de R.H., Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Cargos e Salários entre outras.Acompanhar e garantir o cumprimento da convenção coletiva de trabalho, PCMSO e demais legislações aplicáveis a área de RH (Legislação trabalhista - direitos do trabalhador e da empresa, estagiários, aprendizes, benefícios e obrigações,).Desenvolvimento, gestão e análise de indicadores de RH, tais como Rotatividade, Custos de Admissão x Demissão, Atendimento ao Plano de Treinamento, etc.

Responsável pela área de recrutamento e seleção desde a elaboração do perfil a finalização do processo (triagem de currículo, condução de entrevista, aplicação e correção de testes, contato com agências de empregos e fontes de busca), bem como verificar as necessidades de contratação, identificando habilidades e competências para melhor validação do perfil. Entre outras atividades pertinentes a área de R.H., Recrutamento e Seleção; Administração e controle dos benefícios oferecidos aos colaboradores, realizando analise de parcerias e negociações com fornecedores buscando melhores taxas e práticas do mercado, buscando parcerias sem custo para motivação dos colaboradores de novos benefícios;Responsável pelo cálculo e liberação de empréstimo consignado em folha e pelo fechamento do pedido, recebimento e entrega de vale transporte.