1. Partnering with business leaders to understand their strategic goals and talent needs.(OGSM)2. Developing and implementing comprehensive talent development strategies that align with business objectives.3. Designing and delivering HR programs and initiatives to enhance employee engagement, performance, and retention.4. Providing expert guidance and support to managers and employees on a wide range of HR-related matters.5. Establishing and managing talent systems in the US, Australia, Singapore, and Vietnam to ensure compliance with local regulations and best practices.6. Staying up-to-date on the latest HR trends and practices.7. Support the Employee Welfare Committee, overseeing the committee's activities and ensuring that employee needs are met.

1. HQ HR Full-Function Management (HRM/HRD)2. HQ Administration Management3. Support China Factory HR Full-Function Management

一、招募(30%)1. 招募管道開發及維護(包含獵頭、派遣、外勞、教育機構、學校)2. 年度人力預算編制及管理3. 服務單位之職缺管理及增補4. 招募專案-流程優化、提升招募達成率5. 校園招募6. 建立企業參訪流程(將參訪內容模組化，依廠區及對象進行彈性調整)二、任用(30%)1. 人力資源結構管理及組織規劃(產出人力資源結構月報，包含各單位人數、到離職率、年齡、年資...等變化)2. 管理辦法修訂(任用、派駐、出差、獎懲、員工手冊...)3. 全公司公告作業(人事公告、獎懲公告、專案公告、一般公告)4. 建立實習生制度(歸納並分析公司實習生狀況進行制度建立)5. 派駐美國人員任用條件規劃及辦法修訂(住宿費、伙食費、出差費、津貼、法定保險)6. 外籍人員工作簽證辦理7. 離退管理(包含離職、留停、資遣)三、績效晉升(15%)1. 全公司績效作業執行(年初、年中、年終)2. 績效考核管理及系統維護(包含公司層級、各處級指標確認及下放)3. 等第分配作業(與各層級主管確認，包含部級、處級、總經理、董事長)4. 舉辦優良員工選拔大會(前期規劃、單位提名、全體員工票選、大會流程PM、排名結算、頒獎)5. 產線人員考核制度專案(結合考勤及報工比對其實際產出進行部分績效評分)6. 晉升管理(前期規劃、名單確認、提名、舉辦人評會)四、訓練發展(10%)(階段性兼任約2個月)1. 通識管理課程執行2. 潛力人才暨接班人計劃前期規劃討論3. 新人訓辦理五、員工關係(10%)1. 輔導員制度管理及優化2. 輔導員課程規劃3. 舉辦勞資會議(排程、召開會議、紀錄、辦法修訂)六、主管交辦事項(5%)協助辦理公司活動(月會主持、腳踏車環島)

A、人力資源(Human Resources)：1. 企業價值觀的展開推動2. 中長期策略性人力資源規劃與推動3. 接班人才梯隊發展計劃、核心職位人才庫建置4. 協助集團各子公司人力資源管理系統建立5. 績效評估與激勵體制建立與維護6. 派駐海外人才的規劃與管理B、經營企劃(Business planning)1. 集團中長期戰略規劃體制維護及展開推動2. 集團年度經營計畫體制維護與展開推動3. 年度重大專案計畫管理、經營分析及必要改善的推動4. 集團事業部間重大整合議題的列管與協助5. 主管交辦之經營管理議題、協助各事業部解決重大及異常議題

Account Service Officer HR (HRAO)1. 總公司負責服務部門之招募、任用、異動、離職及各項人資需求服務2. 總公司所有部門教育訓練課程統籌既執行總窗口(包含e-training、新人學程、管理學程、專案訓練)3. 總公司負責服務部門之增補單管理、招募績效報表、單位人力分析報表、人力預算溝通、組織圖繪製製作4. 總公司負責服務部門或組織異動之HR專案前置作業、各項作業流程規劃、溝通、執行5. 新人訓總執行窗口、新人訓講師6. 總公司負責服務部門之員工關係維護、離職面談、勞資關係處理Time line：2016/12-2017/06 ：(1) PCMST-端對端業務開發部門、化工廠、樣品室(2) HQ-人力資源部、永續發展(環安衛)2017/06-2018/04 ：(1) 台灣泰崧(2) HQ-人力資源部、永續發展(環安衛)、工程部、執行長辦公室2018/04-2019/08：HQ-永續發展(環安衛)、工程部、資訊部、執行長辦公室2019/08-2020/12：HQ-永續發展(環安衛)、工程部、執行長辦公室、整合應用部(自動化研發、3D列印、AI)、策略投資部

1. 總部、全省門市人員招募及面試安排 2. 人力報表製作 3. 協助人事資料建檔、考勤、加退保

1. 短中長期派遣人力業務洽談2. 測評工具業務開發3. 客戶維護