Efectuar Llamadas a los candidatos seleccionados a través de la página web Bumerán y Computrabajo, señalando la hora y la dirección de la empresa.Aplicar las pruebas Psicológicas y Técnicas a los candidatos citados a las entrevistas de trabajo.Fotocopiar todas las planillas del proceso de selección para así mantener un stop y utilizarlos en los procesos masivos.Notificar a los candidatos preseleccionados la fecha y hora en que deben asistir a segunda entrevista con supervisores y con el área de seguridad, enviando correos o llamando. Programar las citas de exámenes Pre- Empleo a los candidatosEfectuar llamadas o enviar correos para notificar a los candidatos, hora, lugar de las entrevistas o exámenes de Pre- empleo.Chequear las referencias personales de candidatos seleccionados para verificar la veracidad y el desempeño de trabajos anteriores.Ofertar candidatos para cargos base, como operadores de almacén y call center.Realizar y verificar todo lo relacionado con el ingreso del personal (contratos, ruta habitual, pólizas de seguros, etc.), se suministra la información relacionada con los beneficios y normas establecidas dentro de la empresa.Armar las carpetas de expediente de las personas nuevos ingresos.Verificar si las personas llenaron de forma correcta y completa las planillas de solicitud de empleo, y pruebas.Realizar y entregar el control de expediente al analista de Talento Humano del área de administración y Beneficio.