"Un Counselor è un cacciatore di differenze"In questi anni di formazione in vari ambiti, dall'Educativo all'Aziendale, mi sono occupata di gruppi di persone nelle loro realtà lavorative e sono intervenuta a vari livelli, per implementare, modificare, migliorare, favorire le loro prestazioni lavorative e produttive volte al raggiungimento di obiettivi dati.Tutto, quindi, era traducible in "fai al meglio quello che ti chiedono di fare" in una organizzazione già esisente.I tempi cambiano. Oggi queste realtà, un tempo ritenute comuni, sono spesso considerate di "privilegiati"o, quando va bene "fortunati".Oggi, profili professionali "alti" con una elevata posizione sociale, vanno a rotoli; imprevedibilmente si trovano fuori dall'Organizzazione, pur avendo maturato negli anni di lavoro esperienze e competenze importanti, ma talmente specialisiche da aver bisogno comunque di un'Organizzazione nella quale inserirle.Risulta implicito che questo è un problema tanto più importante, quanto più è elevata l'età lavorativa.In queste acque "stanno navigando" i miei interventi di counseling e coaching "organizzativo", che preferisco chiamare RI-Organizzzativo.Come Counselor e come Coach posso creare le condizioni per agevolare la persona ad approcciare tutto questo con un sostegno competente e costruttivo.Ri-progettare le proprie aspettative professionali, ri-vedere la propria banca dei talenti, delle capacità non solo professionali, ma umane, relazionali, sociali e persino alcuni aspetti sociologici del problema. Tenere a bada senso di impotenza, rabbia, frustrazioni e paura. Paura di un futuro che si pensava avere e presto non ci sarà più o, nel peggiore dei casi è già finito; paura di perdere il proprio ruolo sociale, paura semplicemente dell'ignoto.E' certamente una bella rivoluzione a cui far fronte, perchè non ci si può sottrarre. Tutto sta a decidere COME fronteggiarla: anche se si volesse "disperarsi" e basta, può servire NON farlo da soli, si rischia di scendere sempre più, invece di risalire.