Carreira desenvolvida em empresas de significativa representatividade nos cenários nacional e internacional, abrangendo diferentes segmentos de negócios.Capacidade de liderança, habilidades de negociação e comunicação, adaptabilidade a novas funções e novos ambientes, coragem e determinação para mudar paradigmas e visão estratégica de diferentes segmentos de negócios.Gestor responsável pelo desenvolvimento de projetos e gerenciamento de processos e serviços compreendendo todos os sub-sistemas de Recursos Humanos: R & S, T & D, Remuneração, Serviço Social, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas & Sindicais, Segurança & Medicina Ocupacional, Administração de Serviços Gerais, Administração de Vila Residencial.Destacada vivência em trabalhos de “mergers & acquisitions”, implantação, integração, organização e reestruturação de empresas e especialmente da área de R.H. em novas unidades de negócios.Sólida experiência na adequação de políticas organizacionais e implantação e administração do Planejamento Estratégico de R.H. e da Gestão Estratégica do Desempenho, de forma integrada aos demais sistemas de Recursos Humanos.Visão generalista e administrativa, com ênfase na gestão de indicadores de performance, otimizando ganhos e resultados.Forte competência na liderança de equipes multidisciplinares.Experiência internacional com várias viagens aos EUA, México e Costa Rica para participação em reuniões de negócios, seminários e treinamentos.Gestão de contratos e prestação de serviços de Tecnologia da Informação;Gestão de Assessoria Jurídica, administrando contratos e coordenando ações de natureza preventiva e/ou defensivas para preservação dos interesses da empresa.