Ce qui me motive : combiner innovation, leadership et engagement durable pour créer des expériences clients remarquables tout en ayant un impact positif sur la société.Avec 18 ans d’expérience en tant que dirigeant engagé, j’ai conduit des transformations majeures, piloté des équipes pluridisciplinaires et favorisé une approche collaborative pour atteindre des objectifs ambitieux. Mon parcours s’ancre dans la transformation omnicanale et le retail, mais ma priorité reste toujours l’humain et l’impact des expériences que je contribue à créer pour mes équipes ou mes clients. Je suis un leader fédérateur capable de mobiliser les talents autour de projets communs, en alliant une approche humaine, l’écoute active, et la capacité à prendre des décisions stratégiques tout en restant proche des réalités terrain. J’aime dans mon quotidien innover et éviter le statut quo, que ce soit en imaginant de nouveaux produits et services ou en concevant des business models durables.Mon expertise couvre divers secteurs tels que le retail grocery, le sport, le DIY, le travel, le food, le B2B et l’économie circulaire, avec une capacité à intervenir à tous les niveaux de l’organisation, de la stratégie à la mise en œuvre opérationnelle.Board member d’un cabinet de conseil en développement durable, j’aime aussi transmettre et partager mes experiences.Mes domaines d’expertise : • Leadership fédérateur : attraction des talents, gestion de croissance et crise, prise de décision et développement d’une vision collective.• Innovation et création de valeur : design de nouveaux services et produits, conviction, intrapreneuriat, modélisation des business models.• Transformation omnicanale et retail : retail grocery, B2B, pure players, marketplaces, et stratégie d’expérience client.• Capacité à intervenir à tous les niveaux : direction de programmes, gestion opérationnelle, UX et design thinking.• Gestion des relations et partenariats : développement de relations de confiance, accompagnement stratégique, et négociation commerciale.• Engagement durable : prise en compte des enjeux climatiques, bien-être mental, et résilience organisationnelle, réduire l’impact du digital et privilégier l’eco-conception