Diverse opdrachten gericht op:- Verandervraagstukken- Beleidsadvisering- Interim management- Teambuilding- Loopbaancoaching

Diverse opdrachten als ZZP-er:- Manager Talentpool - Interim management Deeltijd Flex opleiding Sociaal Juridische Dienstverlening- Interim management opleidingen Business Studies, Finance en Integrale Veiligheidskunde

Het NCPSB is de grootste preventie organisatie in Nederland van langdurig psychisch verzuim veroorzaakt door stressklachten, overspanning en burn-out. Het kantelen van de reactieve en curatieve behandeling van stressklachten naar een proactieve en preventieve aanpak is de doelstelling van het NCPSB.Met een team van bijna 100 hoogopgeleide en ervaren coaches werkt het NCPSB landelijk.Onze missie:Het voorkomen van 96,2% van langdurig psychisch verzuim

De raad adviseert de gemeente gevraagd en ongevraagd het beleid van de gemeente op het gebied van Maatschappelijke Ondersteuning. Momenteel een belangrijk politiek issue, omdat gemeenten vanaf 1 januari onder druk van drastische bezuinigingen verantwoordelijk zullen zijn voor de uitvoering.

Taken en verantwoordelijkheden:Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van de afdeling en de relaties met opdrachtgevers en zaakwaarnemers op strategisch niveau.Aansturing van een team van hoog opgeleide professionals.Resultaten:Naamsbekendheid CCV versterkt bij gemeenten en lokaal bedrijfsleven.Groei CCV-producten als Politiekeurmerk Veilig Wonen, Keurmerk Veilig Ondernemen, Kwaliteitsmeter Veilig Uitgaan en Buurtbemiddeling.Uit klanttevredenheidsonderzoek (uitgevoerd door TNS-NIPO) blijkt dat de "eindgebruikers" de CCV-producten en diensten positief waarderen (7.5).Succesvolle transitie naar het CCV van het Expertisecentrum Rechtspleging en Rechtshandhaving, een onderdeel van het Ministerie van Justitie (6 fte)Succesvolle transitie naar het CCV van prcesbegeleiders Keurmerk Veilig Ondernemen van het Hoofd Bedrijfschap Detailhandel (9 fte)Opzet en inrichting team van adviseurs (10 fte) voor de uitvoering van de regeling Veiligheid Kleine Bedrijven

Taken en verantwoordelijkheden:Verantwoordelijk voor en leidinggeven aan drie stafafdelingen: Bedrijfsvoering, Informatie en Communicatie en Methodieken.Resultaten:Structuur aangebracht en doorgevoerd in afdelingen tijdens pioniersfase.Professionalisering werkwijze en werkhouding.Effectieve helpdesk.Beoorfdelingssysteem ontwikkeld voor gebruik, effectiviteit en standaardisering en samenhang Instrumenten en Methodieken.Arbeidsvoorwaarden, functieprofielen, beleid functioneren en beoordelen gerealiseerd

Taken en verantwoordelijkheden:Implementatie van Keurmerk Veilig Ondernemen.Vormgeving van een landelijk dekkend netwerk van Regionale Platforms Criminaliteitsbeheersing.Resultaten:Aantal afgegeven keurmerken uitgebreid van 10 naar 70 locaties.Aantal Regionale Platforms uitgebreid van 3 naar 24 (op 1 regio na landelijk dekkend).

Taken en verantwoordelijkheden:Implementatie van uitgebrachte (onderzoeken)adviezenVormgeving afdeling Beleidsimplementatie en -Communicatie.Resultaten:Product Keurmerk Veilig Ondernemen opgeleverd.Veiligheid langs de Hoekse Lijn. (procesbegeleiding van de samenwerking tussen de Nederlands Spoorwegen, Gemeente, Politie en Spoorwegpolitie). Effect mineur geweld en overlast in de weekends en de avonduren.Acquisiteresultaat: Euro 500.000,= op jaarbasis

Taken en Verantwoordelijkheden:Resultaatverantwoordelijk voor de unit Arbeid.Relatiebeheer en acquisitie.Aansturing van wisselende projectteams op uitvoeringsniveau.Resultaten:Opdrachten geworven voor indicatiestelling Wet Sociale Werkvoorziening, Arbeidskundig en Fysiek- en Psychologisch belastbaarheidsonderzoek voor arbeidsgehandicapten, Reintegratie (o.a. gevangeniswezen), Reorganisatie Politie Rotterdam Rijnmond, Loopbaanperspectief BOA'-s Gemeente Rotterdam.