Facilitadora en Programas de Formación diseñados por el Instituto, en alianza con GPTW México Brindar apoyo como Facilitadora de los diversos procesos que maneja el Instituto, en coordinación directa con la Dirección Ejecutiva de GPTW Ecuador

Responsable del diseño y desarrollo de productos de intervención, encaminados a gestionar el Ambiente LaboralLlevar a cabo procesos de Sensibilización, previo a un Estudio de ValoraciónResponsable de llevar a cabo los procesos de Divulgación de Resultados Diseño de Talleres y Planes de Aprovechamiento, intervención y/o acompañamiento a lideresRealización de Grupos Focales, con su respectivo informe, presentación de resultados (líderes y colaboradores), apoyando en la construcción de planes de acciónRealizar propuestas de intervención ajustadas a las necesidades específicas de los clientesSeguimiento y apoyo en la ejecución de Planes de Acción, diseñados por los Equipos Gerencial, en pro del mejoramiento del Ambiente LaboralAsesoramiento en Procesos de Evaluación de DesempeñoFacilitadora de Programas de Formación diseñados por el InstitutoDiseño y facilitación de Programas de Formación y DesarrolloCoach en procesos que requieran intervenciónApoyar la gestión comercial, presentando los procesos que lleva a cabo el InstitutoBrindar apoyo logístico en el proceso de toma de encuestas (Trust Index – herramienta del Instituto)

Responsable de los Resultados de las categorías GM Difference – C3 y C4 (lineamientos de Gestión en Talento Humano establecido por la marca)Establecimiento de Políticas y Procesos de Selección y CapacitaciónActualización y levantamiento de perfiles de cargo, a nivel de toda la organizaciónResponsable de todos los procesos de SelecciónDiseño e implementación del Diagnóstico de Necesidades de CapacitaciónCoordinación directa con Door Trainig (Centro de Entrenamiento General Motors), sobre los procesos de capacitación, plan carrera y desarrollo de nuestros colaboradoresEstablecimiento del Plan de Carrera del personal del Área de Venta y Postventa, tanto en el desarrollo de Habilidades Blandas como TécnicasMiembro del Comité Estratégico del Proyecto Excelencia en Ventas, implementado por la marca para Automotores ContinentalDesarrollo del Programa Trainne Definición de Competencias LaboralesEstablecer procesos de evaluación y retroalimentación al personal de la EmpresaApoyo en los Procesos de SSO

Brindar asesorías y consultorías relacionadas a la Gestión de Talento Humano por Competencias, acordes a la cultura, filosofía y necesidades de la organización.Asesorar a los Líderes Organizacionales y de Talento Humano en desarrollo de procesos de diseño, aplicación, seguimiento, y retroalimentación de los Programas de Desarrollo Humano y OrganizacionalFacilitadora en seminarios, cursos y charlas relacionados a: Liderazgo, Motivación, Comunicación, Trabajo en Equipo, Coaching, Gestión de Talento Humano por Competencias.Establecer procesos de Coaching acordes al entorno de los Líderes Organizacionales, con la finalidad de encaminar su gestión directiva a la consecución de los objetivos empresariales.

Diseñar y evaluar de Planes Curriculares de las diferentes áreas acreditadas por la Fundación ante el CNCFDiseñar, evaluar y actualizar contenidos Programáticos de los diferentes temas en cada área acreditada.Diseñar Proyectos de Formación y Capacitación a nivel Público y PrivadoElaboración de Informes de Proyectos de CapacitaciónSelección, Evaluación y Contratación de FacilitadoresSelección y Evaluación de Personal AdministrativoBrindar Asesoría y Consultoría en Procesos de Gestión del Talento Humano por Competencias (Diccionario de Competencias, Clima Laboral, Evaluación de Desempeño, Diagnóstico Necesidades de Capacitación, Selección de Personal)Brindar apoyo y orientación en Procesos de Transición, mediante la aplicación de Técnicas de Coaching, Competencias, Programación Neurolinguistica.Implementar subsistemas de Gestión del Talento Humano por CompetenciasFacilitadora de la Fundación en las Áreas de Liderazgo, Gestión de Talento Humano por Competencias, Administrativa y Desarrollo Social y Comunitario

Responsable de todos los procesos administrativos, legales, laborales y financieros del Centro Infantil.Velar por el cuidado, bienestar y seguridad de los Infantes dentro de las instalaciones del Centro.Verificar el cumplimiento del Plan de Trabajo Anual en función al desarrollo de los Infantes.Diseñar, ejecutar, evaluar y difundir políticas relacionadas al correcto desempeño del Centro Infantil.Establecer procesos de evaluación y retroalimentación al personal que labora en el Centro.Establecer parámetros de medición y evaluación internos y externos (Padres, Maestras, Infantes, Proveedores)Realizar seguimiento, asesoramiento y acompañamiento a PadresDiseño y elaboración de Manual de FuncionesParticipación en Elaboración de Plan de ContingenciasDiseño, elaboración, aplicación y evaluación de Necesidades de CapacitaciónProcesos de Reclutamiento y Selección

Definición e implementación de Programas de Desarrollo y Capacitación.Potencializar habilidades y comportamientos de Mandos Medios.Diseñar y aplicar Procesos de Clima OrganizacionalDefinición de competencias de personal con potencial para liderar equiposApoyar y orientar gestión de liderazgo a nivel de Mandos Medios mediante charlas, entrenamientos, refuerzos y/o diseño de cursos de acuerdo a necesidades requeridas.Desarrollo, implementación y evaluación de Escuelas de Formación en Ventas y ServicioDiseño, manejo y medición de Assessment CenterOrientar Procesos de Evaluación de PersonalApoyar en procesos de Selección de PersonalDesarrollar e implementar Programas de capacitación para Distribuidores AutorizadosElaborar, direccional y difundir cursos, charlas, entrenamientos, inducciones tanto a personal interno (Mandos Medios, Apoyo y Servicio) como a cadena de Distribuidores Autorizados a nivel de Gerencias y Fuerza de Ventas.