Principais atividades desempenhadas● Desenvolver e implementar políticas de gestão de pessoas alinhadas à estratégia organizacional.● Gerir processos de recrutamento e seleção, utilizando técnicas de entrevistas por competências e assessment.● Implementar estratégias de gestão de desempenho, incluindo definição de metas e feedbacks contínuos.● Elaborar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, utilizando metodologias de aprendizagem ativa.● Promover ações de diversidade e inclusão, criando um ambiente de trabalho colaborativo e respeitoso.● Supervisionar processos de remuneração e benefícios, realizando análises de mercado e propostas de melhorias.● Facilitar processos de mudança organizacional, apoiando as equipes na adaptação a novas práticas e culturas.

Principais atividades desempenhadas● Coordenar e apoiar a equipe de Gente e Gestão nas atividades diárias, garantindo alinhamento com os objetivos da organização.● Definir responsabilidades para a equipe, incluindo voluntários e colaboradores remunerados, além de supervisionar o desenvolvimento e treinamento de novos membros.● Facilitar a comunicação entre a área de Gente e Gestão e outras áreas da ONG para resolver questões relacionadas a recursos humanos.● Planejar e organizar treinamentos específicos conforme as necessidades da equipe e dos projetos.● Formar e gerenciar equipes para projetos internos, como desenvolvimento de newsletters e quizzes institucionais.● Manter contato frequente com voluntários para garantir engajamento, satisfação e alinhamento com suas funções.● Gerenciar contratos, relatórios e atribuições de voluntários, assegurando clareza nas responsabilidades.

● Consultoria de Recursos Humanos, implantação de subsistemas, metodologias e melhores práticas de mercado;● Orientação profissional de adolescentes e jovens adultos;● Acolhimento psicológico em situações de crises;● Desenvolver e aplicar intervenções terapêuticas;● Atendimentos clínicos de crianças e adultos, por meio de processos psicoterapêuticos;● Aconselhamento e orientação de pais e/ou famílias;● Atuação ACP (Abordagem Centrada na Pessoa).

Principais atividades desempenhadas● Liderar e aprimorar continuamente o desenvolvimento da equipe de Recursos Humanos, implementando abordagensinovadoras e estratégias para fomentar um ambiente colaborativo e produtivo.● Desenvolver e aplicar metodologias avançadas de seleção, combinando entrevistas comportamentais, testesespecíficos e dinâmicas personalizadas para uma análise criteriosa de competências técnicas e comportamentais.● Integrar novos colaboradores à empresa, proporcionando acolhimento e ministrando treinamento introdutório.● Elaborar o Levantamento de Necessidades de Treinamento, propondo e implementando Programas de Treinamento eDesenvolvimento, aplicando avaliação de eficácia e tratando dos resultados apurados.● Controlar e acompanhar o orçamento de treinamento, gerindo a rotina de inscrições e requisições de pagamentos.● Acompanhar o processo de Avaliação de Competências com gestores e colaboradores, analisar casos de alterações decargos, promoções, transferências e outras movimentações, observando normas e procedimentos.● Analisar, descrever e implantar políticas e procedimentos internos de RH, considerando regras internas e respeitando alegislação vigente.● Definir KPIs alinhados a objetivos estratégicos, implementar sistemas de coleta e análise de dados, identificar e corrigiráreas de melhoria com base nos KPIs, relatar resultados e propor estratégias de otimização.● Criar campanhas internas, desenvolver estratégias de comunicação e organizar eventos para fortalecer o senso depertencimento, avaliando o impacto por meio de feedbacks e métricas específicas.● Participar de projetos de desenvolvimento organizacional, oferecendo suporte estratégico, colaborando com equipespara implementar mudanças, facilitando workshops e avaliando continuamente o impacto nos contextosorganizacionais.

Principais atividades desempenhadas● Realizar análise e levantamento de custos, direcionando recursos estrategicamente para Gente e Gestão.● Aprimorar continuamente Procedimentos e Políticas de Educação Corporativa, realizando revisões e atualizações alinhadas às estratégias organizacionais.● Organizar e acompanhar treinamentos internos e externos, gerenciando orçamentos, faturamento, logística e material de apoio.● Multiplicar treinamentos, conduzir Onboarding e acompanhar processos One-on-one e Análise de Desempenho para identificar melhorias.● Desenvolver e implementar iniciativas para aprimorar a experiência, fortalecendo o engajamento e a satisfação.● Analisar dados, contribuir ativamente na gestão de KPIs internos, fornecendo insights para estratégias eficazes.● Apoiar estratégias e implementar projetos de desenvolvimento organizacional na área de DHO.● Manter atualizadas as estratégias de Endomarketing, garantindo comunicação eficaz e fortalecendo a cultura organizacional.● Criar e gerenciar programas de incentivo, bonificações, premiações e eventos sociais, oferecendo suporte aos subsistemas de DP e SESMT.

●Atuar de forma generalista em soluções de RH;● Recrutar e selecionar talentos em todos os níveis, de estagiários a gerentes, na área de TI;● Desenvolver, organizar e administrar eventos, programas e ações internos;● Monitorar e manutenir as ações do clima organizacional;● Manutenir a comunicação interna;● Organizar processos seletivos, divulgar vagas nas plataformas e redes;● Buscar ativamente potenciais talentos no mercado;● Realizar entrevistas psicológicas e comportamentais, individuais e coletivas;● Conduzir dinâmicas em grupos;● Aplicar testes de conhecimento técnico;● Aplicar e corrigir testes psicológicos;● Formalizar as propostas em caso de contratação;● Integrar novos colaboradores às equipes;● Realizar entrevistas de desligamento.