Gestão dos contratos de terceirização de prestação de serviços de higienização e desinfecção hospitalar no estado Maranhão

Responsável pelos serviços de manutenção predial, facilities, custo e orçamento benefícios e salários e cargos e salários

Responsável pela gestão dos contratos terceirizados Manutenção-RH e ADM-Referente aos Contratos de Terceiros dos Benefícios (Refeitório-Transporte);Vigilância, Manutenção Predial e Gestão dos Facilities;Responsável pelo fechamento orçamentário(BP) e Previsões mensais(Forecast) das áreas RH-ADM e Manutenção; Administração das movimentações de Cargos e Salários.

Responsabilidades Implantação dos módulos de sistemas Bens Patrimoniais;Inventário de todos os bens patrimoniais 2013;Despachos processos relacionados ao departamento e despachar os processos pertinentes ao setor;RealizaçõesFazer a transição dos processos e registros manuais para sistematizar toda a rotina e registros;Conseguir aprovação e implantar o projeto de informatizar todos os processos e registros do departamento, fazendo a aquisição dos módulos patrimoniais.Habilidades Consultiva, assertiva com a parte operacional resistentes a mudanças e sistemas informatizados.

Responsável pelo Sistema Orçamentário, empenho, liquidação e ordens de pagamento, acompanhamento e execução financeira e orçamentário de projetos de recursos do fundo municipal e fonte própria; processos administrativos no trâmite licitatório até a execução final do processo que é a prestação do serviço e pagamento. Liberação de convênios para instituições filantrópicas firmadas junto a Secretária Municipal. Análise e formação do PPA no sistema, com aplicação da LOA e LDO, Lei 4.320/64, Lei 8.666/93 e Demais atividades pertinentes ao setor;RealizaçõesImplantar uma sistemática para agilizar a rotina do setor nas entradas e saídas dos processos para não dificultar as atividades programadas do calendário e dos programas de projeto do programa de trabalho em geral;HabilidadesGerenciar conflitos, conhecimentos dos processos e legislação, aplicação do conhecimento de sistema de informação e criação de relatórios de indicadores gerenciais;Entendimento e aplicação do PPA,LDO e lei 8.666/93 para os processos licitatórios;5"s e organização do arquivo morto dos processos administrativos.

Responsável por todo o trâmite do departamento de pessoal e trabalhista, administração da folha de pagamentos, encargos, auditoria da contratante Petrobras na área pessoal e benefícios, pelo processo de recrutamento e seleção, Declarações Federais, fechamento e acompanhamento do ponto eletrônico sistema Microsiga (Totvs), Preposta em processos trabalhistas e acompanhamento fiscalização do M.T.E;RealizaçõesRegularizou todas as declarações de recolhimento dos encargos previdenciários do período de 2000a2006,evitando quaisquer transtornos junto ao INSS,MTE e cliente Petrobrás;Responsável pela adequação de toda a documentação do setor de forma a facilitar a movimentação e acesso das devidas informações para com os clientes(arquivo morto,5anos);Redução nos processos trabalhistas através da administração pessoal,entrevista de desligamento e comprometimento com o colaborador até o momento do seu desligamento;Responsável por todo o trâmite de auditoria cliente Petrobrás na área pessoal,folha de pagamento,encargos trabalhistas e benefícios de forma a garantir a continuidade do contrato firmado junto ao cliente e impedimento de aplicação de multas significativas ao contrato;HabilidadesAssertividade para as tratativas junto aos auditores fiscais trabalhistas e clientes, gerenciadora de conflitos juntos aos operadores empilhadeira,guindaste e motoristas; Conhecimento técnico pertinente ao departamento;Usuária sistema microsiga (totvs), word, excell e prática de relatórios gerenciais e indicadores de desempenho.

Responsável pela gestão de recursos humanos, recrutamento e seleção, levantamento das necessidades de treinamentos, avaliação de Habilidades; Responsável por todo o departamento de Pessoal, fechamento do ponto eletrônico, fechamento da folha de pagamento, usuária do sistema Microsiga;Declarações DIRF, RAIS, Contribuição Sindical Patronal e dos trabalhadores;Responsável pela administração, contratação e acompanhamento dos benefícios, transporte, refeitório e cesta básica;Responsável pelo SESMT, acompanhamento da gestão CIPA, Brigada de Incêndio junto com a Técnica de Segurança do Trabalho;Acompanhamento da aplicação das normas e leis do Trabalho, menor aprendiz, primeiro emprego e outros programas do governo pertinentes a área trabalhista;RealizaçõesImplantação de todo os processos de recursos humanos;Desenvolvimento dos manuais de processos pessoais, recrutamento e seleção,treinamento e todas as avaliações de validação dos processos;Desenvolvimento junto com o SESI do Projeto preparando menor aprendiz conforme ao perfil desejado preparado para o processo de produção, eliminando a etapa de aprendizagem inicial e treinamento, portanto, gerando mão-de-obra qualificada.