Gregori Murakami Duarte Email & Phone Number

São Paulo, Brasil

Criação, promoção e execução de ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;Elaboração de conteúdo lúdico e customizado para aprendizagem de adultos, visando o desenvolvimento profissional do colaborador;Realização da pesquisa de engajamento/clima, pesquisa de satisfação interna e avaliação de desempenho;Parceria com gestores das áreas, para apoio na elaboração de metas e PDI, aprovação dos formulários e execução de movimentações em sistema;Logística operacional de Treinamento;Viagens para aplicação de treinamento in loco; Realização de desenvolvimento por cargo, proporcionando treinamentos específicos até alta gestão;Acompanhamento de avaliação de desempenho e criação de estratégias;Monitoramento dos PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);Organização de eventos corporativos de desenvolvimento (Workshop, Cursos, Palestras, etc);Desenvolvimento de materiais didáticos para capacitação;Estratégias de Onbording valorizando a experiência do colaborador da admissão ao desligamento.

São Paulo E Região, Brasil

Elaboração de Programas de Treinamento, desenvolvimento e ministração de conteúdos comportamentais e técnicos, Elaboração de planos de desenvolvimento individual (PDI) e de equipes, Realização de processos de levantamento de necessidade de treinamento (LNT),Logística operacional de Treinamento,Controle de indicadores (KPIs), Processo de avaliação de desempenho por competência, Integração de novos colaboradores, Gestão da plataforma e-learning (LMS) da companhia (Ciatech e Catho Online): extração de relatórios, liberação/prorrogação de cursos, elaboração e revisão de conteúdo dos treinamentos online.Utilização dos sistemas SAP, Protheus, SêniorTR para gestão de informações de T&D.

São Paulo, Brasil

Levantamento de necessidades de treinamento (LNT), Descrição de cargos, Avaliação de desempenho, Pesquisa de clima organizacional, Desenvolvimento de parcerias com instituições de ensino. Elaboração e ministração de treinamentos comportamentais e técnicos,Integrações e campanhas internas, logística de eventos e brindes.Elaboração de conteúdo lúdico e customizado para aprendizagem de adultos, visando o desenvolvimento profissional do colaborador. Atuando na área de Recrutamento e Seleção, fui responsável por: Entrevistas por competências, Aplicação de dinâmicas de grupo, Responsável por posições operacionais até alta gerência (end-to-end), atuando com grande volume de vagas para o varejo farmacêutico e perfumaria.Conferência de documentação para admissãoAdmissão de novos colaboradores.• Gestão de Pessoas - 3 funcionários

São Paulo, Brasil

Recrutamento e Seleção de grandes números de vagas, desde o levantamento de perfil, abertura de vagas, aplicação de testes e dinâmicas, avaliação de seleção, feedbacks tanto de vagas operacionais quanto técnicas, entrevista de desligamento, etc.

São Paulo E Região, Brasil

Analista de RH – Responsável pela área de T&D: (LNT, PCO, Elaboração e Aplicação de Treinamentos técnicos e comportamentais, Confecção de materiais, Integração, Projetos de Retenção de Talentos, Criação de Cronograma deT&D, Logística e Agendamento de Sala, Projeto de Promoção por competência, Feedback, Auxilio no ensino aos PNE’s, Visita em Lojas e em setores visando o trabalho em equipe, motivação e padronização, Endomarketing e Parcerias para benefícios.

Graduação, Psychology

A formação em Psicologia tem como objetivo formar um profissional ético, por meio da abordagem de diferentes perspectivas teóricas, além.

Pós Graduação - Pedagogia Empresarial

Este curso fundamenta-se na aquisição de conhecimentos e no desenvolvimento de habilidades, atitudes e competências indispensáveis à.

Ibc, Professional & Self Coaching

Activities and Societies: Leadership Coaching, Life Coach, Coaching para Jovens, Professional Coaching. Aluno de José Roberto Marques.

Uninove, Formação Específica Em Recursos Humanos

O curso superior de Formação Específica em Administração de Recursos Humanos tem o intuito de capacitar o aluno para desempenhar, com.