• Marketing et Développement des Affaires• Réaliser d'importants efforts de prospection par téléphone et en personne pour acquérir des vendeurs et des acheteurs sur le marché immobilier compétitif.• Programmer et géré avec succès les rendez-vous initiaux, faisant preuve de fortes compétences interpersonnelles et d'un style de communication persuasif.• Préparer et livrer des présentations d'achat et de listing sur mesure, mettant en évidence les avantages uniques de mon approche pour aider les clients à atteindre leurs objectifs immobiliers.• Réaliser des évaluations approfondies des besoins pour comprendre les exigences et les préférences des clients, assurant un service personnalisé et efficace.• Collaborer avec les clients tout au long de la transaction immobilière, fournissant un soutien et des conseils continus.• Mis en œuvre des stratégies de marketing pour améliorer la visibilité des propriétés et attirer des acheteurs potentiels. • Coordonné avec des courtiers hypothécaires, des notaires et des arpenteurs pour assurer des transactions fluides et efficaces.• Responsabilités Managériales et de Formation :• Animer des sessions de formation sur les tendances du marché, les stratégies de négociation et la communication efficace avec les clients.• Démontrer de solides compétences organisationnelles, supervisant des tâches contribuant au succès individuel.

• Expert Principal en Paiements Médicaux (Actuel) :• Mener des partenariats significatifs, notamment avec Rectangle Health, introduisant Practice Management Bridge pour interfacer de manière transparente avec divers systèmes EMR/EHR.• Axer sur l'optimisation de l'efficacité des coûts, la rationalisation des paiements et la réduction des comptes débiteurs pour les cabinets médicaux.• Compétent dans divers systèmes logiciels médicaux tels que Dentrix, Eaglesoft, ChiroTouch, ChiroSpring, WebPT, entre autres.• Assurer la conformité HIPAA et PCI, fourni des équipements et proposé des solutions pour améliorer les paiements des patients et les opérations financières.• Leadership et Formation :• Assumer des responsabilités supplémentaires, dont la réalisation d'entretiens, l'intégration et la formation du personnel nouveau et existant.• Fait preuve d'un engagement envers le succès de l'équipe grâce à un mentorat et un coaching efficace.• Atteint constamment des performances de premier plan, dépassant les objectifs et contribuant au succès de l'équipe.• Entreprend des tâches qui dépassaient souvent les responsabilités habituelles, mettant en valeur une aptitude managériale.• Initier des campagnes, notamment des initiatives spécialisées de POS pour restaurants, répondant aux besoins uniques de l'industrie de la restauration.• Faciliter des solutions rentables offrant des fonctionnalités telles que la commande en ligne, l'intégration de la livraison par des tiers, le service de bar complet, la gestion des pourboires et la commande à table.• Implémenter avec succès des systèmes POS, améliorant l'efficacité globale des restaurants et le service à la clientèle.• Responsabilités Managériales :• Assumer des tâches managériales, démontrant des compétences exceptionnelles en leadership et en organisation. • Fourni des performances exceptionnelles de manière constante, établissant une réputation de représentant performant.

• Expert Principal en Paiements Médicaux (Actuel) :• Mener des partenariats significatifs, notamment avec Rectangle Health, introduisant Practice Management Bridge pour interfacer de manière transparente avec divers systèmes EMR/EHR.• Axer sur l'optimisation de l'efficacité des coûts, la rationalisation des paiements et la réduction des comptes débiteurs pour les cabinets médicaux.• Compétent dans divers systèmes logiciels médicaux tels que Dentrix, Eaglesoft, ChiroTouch, ChiroSpring, WebPT, entre autres.• Assurer la conformité HIPAA et PCI, fourni des équipements et proposé des solutions pour améliorer les paiements des patients et les opérations financières.• Leadership et Formation :• Assumer des responsabilités supplémentaires, dont la réalisation d'entretiens, l'intégration et la formation du personnel nouveau et existant.• Fait preuve d'un engagement envers le succès de l'équipe grâce à un mentorat et un coaching efficace.• Atteint constamment des performances de premier plan, dépassant les objectifs et contribuant au succès de l'équipe.• Entreprend des tâches qui dépassaient souvent les responsabilités habituelles, mettant en valeur une aptitude managériale.• Initier des campagnes, notamment des initiatives spécialisées de POS pour restaurants, répondant aux besoins uniques de l'industrie de la restauration.• Faciliter des solutions rentables offrant des fonctionnalités telles que la commande en ligne, l'intégration de la livraison par des tiers, le service de bar complet, la gestion des pourboires et la commande à table.• Implémenter avec succès des systèmes POS, améliorant l'efficacité globale des restaurants et le service à la clientèle.• Responsabilités Managériales :• Assumer des tâches managériales, démontrant des compétences exceptionnelles en leadership et en organisation. • Fourni des performances exceptionnelles de manière constante, établissant une réputation de représentant performant.

• Leadership en Recrutement :• Collaborer étroitement avec le président et le PDG pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces, alignées sur les objectifs organisationnels.• Diriger l'identification et l'attraction de professionnels immobiliers de premier plan, contribuant à la croissance et au succès de l'équipe.• Réaliser des entretiens et des évaluations pour évaluer les qualifications des candidats et leur adéquation culturelle au sein de l`organisation.• Stratégies Innovantes de Recrutement :• Introduit et mis en œuvre des stratégies de recrutement innovantes, y compris la publicité sur les médias sociaux, le marketing vidéo et la participation à des conférences.• Organiser et animer des sessions de formation pour les nouveaux candidats potentiels, fournissant des informations sur les tendances de l'industrie et les avantages de rejoindre l'organisation.• Négociation de Contrats et Intégration :• Diriger l'ensemble du processus de négociation des contrats, y compris les négociations d'avantages et les accords de partage de rémunération.• Superviser toutes les contingences et assuré une transition fluide du premier contact à la signature des contrats de travail. • Réalisations :• Coordonner avec la direction exécutive les stratégies de recrutement, aboutissant à des embauches stratégiques et impactantes.• Gérer les négociations de contrats de bout en bout et les processus d'intégration, contribuant à l'efficacité globale de la fonction de recrutement.

• Développement de Réseau et de Marque :• Orchestrer des initiatives de recrutement au sein de CourtiersNET, un réseau destiné aux courtiers indépendants en assurance dommages.• Faciliter l'accès des courtiers aux assureurs contractés par l'intermédiaire de CourtiersNET, offrant un ensemble de services unique et complet.• Introduit et mis en œuvre des stratégies de recrutement innovantes, y compris la publicité sur les médias sociaux, le marketing vidéo et la participation à des conférences.• Campagnes publicitaires ciblées sur LinkedIn, Indeed et diverses plateformes de médias sociaux pour recruter des courtiers en assurance et du personnel pour Alfonse, Tasee, D'Aviro (société mère de CourtiersNET).• Entretiens téléphoniques préliminaires et entretiens en personne pour les candidats potentiels.• Gestion Clientèle et Réclamations :• Fourni aux courtiers l'accès à Tam 2.0, un outil CRM pour la gestion efficace des clients et des réclamations.• Modèle Franchise et Indépendance :• Gérer le processus de recrutement pour les travailleurs indépendants, mettant l'accent sur l'offre unique de CourtiersNET.• Établi et maintenu l'indépendance des courtiers au sein du réseau qui payaient des frais de franchise, accédant à des outils, un support et des assureurs fournis par CourtiersNET.• Collaboration avec le PDG et Fondateur :• Coordonner avec le PDG et le fondateur de l'entreprise pour préparer des lettres d'offre pour les candidats retenus après un processus d'entrevue approfondi.• Négociation de Contrats et Intégration :• Diriger l'ensemble du processus de négociation des contrats, englobant les négociations d'avantages, les accords de partage de rémunération et la gestion de toutes les contingences.• Assurer une transition sans heurts du premier contact à la signature des contrats de travail pendant le processus d'intégration.

Leadership en Ventes Internes :• Diriger une équipe dynamique de ventes internes, supervisant les opérations quotidiennes et assurant l'atteinte des objectifs de vente.• Fourni conseils et mentorat aux membres de l'équipe, favorisant un environnement de travail collaboratif et performant.• Collaborer avec l'équipe de vente pour développer des stratégies efficaces afin de dépasser les objectifs de vente.• Développement de Stratégies de Vente :• Jouer un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de stratégies de vente pour stimuler la croissance des revenus.• Réaliser des analyses de marché pour identifier des opportunités d'expansion et d'amélioration des processus de vente. • Acquisition et Rétention de Clients :• Mener des activités de vente internes, y compris la génération de leads, l'acquisition de clients et des initiatives de fidélisation.• Utiliser des compétences de communication et de négociation efficaces pour conclure des transactions et établir des relations durables avec les clients.• Formation et Développement :• Fourni formation et développement aux membres de l'équipe, veillant à ce qu'ils soient bien informés sur les produits et les techniques de vente.• Réalisations :• A dirigé avec succès l'équipe de ventes internes pour atteindre et dépasser constamment les objectifs de vente.• A contribué au développement et à la mise en œuvre de stratégies de vente réussies.• A joué un rôle essentiel dans l'acquisition et la fidélisation de clients, favorisant des relations durables avec la clientèle.

• Mener des services de consultation en prêts hypothécaires, se spécialisant dans les refinancements FHA Streamline et les refinancements HARP pour les prêts conventionnels avec un minimum de 20% de capitaux propres.• Jouer un rôle clé dans l'aide aux propriétaires touchés par la crise du logement de 2009/2010. A aidé avec succès les propriétaires sous l'eau à refinancer leurs propriétés, obtenant des taux et des paiements mensuels plus gérables. • Réalisé des évaluations financières approfondies pour les clients, fournissant des solutions hypothécaires personnalisées alignées sur leurs objectifs financiers et les conditions du marché.• Collaborer avec les clients pour naviguer dans le processus de refinancement, assurant une expérience fluide et transparente.• Maintenu une connaissance à jour des réglementations de l'industrie et des tendances du marché, offrant aux clients les dernières informations pour une prise de décision éclairée.

• Conseiller Financier :• Fourni des services complets de conseil financier aux clients, offrant des informations sur les opportunités d'investissement, la planification financière et la gestion de patrimoine.• Réaliser des évaluations financières détaillées pour comprendre les objectifs des clients et élaborer des stratégies financières personnalisées.• Chef des Ventes :• Promu Chef des Ventes en reconnaissance de performances exceptionnelles et de qualités de leadership.• Diriger et motiver une équipe de vente, fixant et dépassant des objectifs de vente ambitieux.• Développer et mis en œuvre des stratégies de vente efficaces pour stimuler la croissance des revenus.• Fourni mentorat et formation aux représentants des ventes, contribuant à leur développement professionnel. • Favorisé une culture de vente collaborative et performante au sein de l'équipe.• Réalisations :• A atteint et dépassé avec succès les objectifs de vente en tant que Conseiller Financier et Chef des Ventes.• A joué un rôle clé dans le développement professionnel et le succès de l'équipe de vente.