Rersponsable de las finanzas, administración, recursos humanos y continuidad operacional, de 3 sedes del CFT.

Jefe de Gestión y Desarrollo de las Personas de la Dirección de Presupuestos (Ministerio de Hacienda), siendo responsable de los procesos de Remuneraciones, Selección, Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Administración de Personal, Relaciones Laborales, Higiene y Seguridad, Capacitación, Bienestar y Comunicaciones Internas.-Rediseña 3 divisiones de trabajo, optimizando los recursos humanos y presupuestarios. - Implementa un nuevo programa de coaching, adaptado a la necesidad de la pandemia, para más de 20 líderes.- Construye procesos de gestión para la toma de decisiones de las distintas unidades.- Implementa sistema ERP, optimizando los procesos del área y mejorando la calidad de la información.- Lidera programas de bienestar psicosocial y comunicaciones internas, velando por la continuidad operacional de la organización, donde participaron más de 400 colaboradores.

Jefe de División de Inversión y Presupuesto del Gobierno Regional, a cargo de los departamentos de Inversiones y Control de Gestión, a través de los cuales se gestiona y supervisa la cartera de proyectos regionales.- Prioriza la cartera de inversiones y el saneamiento de los flujos comprometidos controlando un presupuesto de MM$200.000.- Supervisa la ejecución de más de 100 proyectos de inversión en la Región de Valparaíso.- Administra un presupuesto de 80 mil millones de pesos anuales.- Se relaciona con Secretarias Ministeriales, Municipios, Parlamentarios, Consejeros Regionales,Dirección de Presupuestos y Subsecretaria de Desarrollo Regional.

Gerente de Personas de la empresa, siendo responsable de los procesos de Compensaciones, Selección, Evaluación de Desempeño, Clima Laboral, Administración de Personal, Relaciones Laborales, Control de Gestión, Higiene y Seguridad, Capacitación y Comunicaciones Internas. Liderando los temas de gestión de personas en una empresa con más de 500 trabajadores, con 4 fábricas productivas y 3 oficinas comerciales desde Santiago a Osorno.- Crea la Gerencia de Personas, diseñando e implementando todos los procesos del área.- Ejecuta el proceso de gestión de cambio, alineado a las áreas de negocio para garantizar el cambio de estrategia de la compañía.- Diseña e implementa una nueva estructura de gestión de personas, para 4 fábricas productivas. - Lidera con éxito 6 negociaciones colectivas. - Gestiona las relaciones laborales con 3 sindicatos de trabajadores.- Premio ranking Most Innovative Companies 2015 del ESE (Universidad de Los Andes).

Gerente de Personas, siendo responsable de las áreas de Remuneraciones, Relaciones Laborales, Bienestar, Selección, Evaluación de desempeño, Clima Laboral, Administración de Personal, Control de Gestión, Higiene y Seguridad, Capacitación, Beneficios y Comunicaciones Internas. Liderando a un equipo de 12 profesionales en una empresa con más de 350 trabajadores.- Lidera la implementación de SAP en módulos Fico y HR, cumpliendo con los plazos.- Implementa sistema de informes de gestión (Indicadores de rotación, permanencia, ausentismo y costos entre otros), para la toma de decisiones de las 6 gerencias. - Promueve mejoras en el clima laboral (GPTW y Mejores Empresas para Madres y Padres que trabajan).- Representa al Ministerio de Economía en más de 10 seminarios y mesas de trabajo en Chile, Argentina, Bolivia y Filipinas (APEC).- Lidera las relaciones laborales con el sindicato.

A cargo de la administración general de la Sede Alonso Ovalle (6.200 alumnos), siendor responsable de la confección y manejo de los presupuestos, y de la dirección de un equipo de 110 personas. Vela por el correcto movimiento de fondos, liderando y supervisando tareas ligadas a cuentas por pagar, contabilidad y pago proveedores y administración del RR.HH.- Negocia con proveedores de servicios, logrando el año 2009 aumentar la rentabilidad operacional en un 13%, los ingresos en 3% y disminuir los costos en más de un 3%.- Participa en un proyecto de construcción de ampliación de más de 7.800 mt2 en una zona típica del centro de Santiago con la consiguiente recuperación de la arquitectura de la época.- Gestiona tres proyectos Mecesup, un proyecto Corfo y cuatro proyectos Sercotec.

Subdirector Académico de la Sede Plaza Vespucio, a cargo de la planificación, operación y desarrollo de las actividades docentes de la sede, la cual agrupaba a más de 4500 estudiantes, 215 docentes y 80 funcionarios de planta.- Lidera los procesos académicos de las distintas áreas que participan, ya sean administrativas, tecnológicas, de desarrollo y servicios.- Planifica la oferta y propuesta de precios a ofrecer por los servicios educacionales.- Participa en la mejora de los indicadores de satisfacción docente y efectividad docente en los años 2006 y 2007.- Desarrolla los planes de acción que permitieron mejorar el clima laboral entre los años 2006 y 2007.

A cargo de la administración de la Sede Plaza Vespucio (4.500 alumnos), siendor responsable de la confección y manejo de los presupuestos, y de la dirección de un equipo de 110 personas. Vela por el correcto movimiento de fondos, liderando y supervisando tareas ligadas a cuentas por pagar, contabilidad y pago proveedores y administración del RR.HH.