Grâce Kouamé Email and Phone Number

1. Définir la stratégie et la politique RH de l'entreprise2. Contrôler la politique et la mise en application de chaque mission: recrutement, licenciements, formation, gestion des effectifs 3. Veiller au développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrières4. Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail 5. Veiller à améliorer les conditions et l'organisation du travail. 6. Concevoir et organise des actions de communication interne7. Gérer les rémunérations et les régimes de retraite et de prévoyance,8. Entretenir des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise). 8. Superviser une équipe de chargés de recrutement et leur donner les directives sur les candidats à recruter9. Encadrer également la gestion administrative des employés (préparation des contrats, suivi des dossiers, etc.)10. Être l’interlocuteur au quotidien des collaborateurs et des managers pour tout sujet relatif aux ressources humaines.11. Effectuer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, 12. Veiller au respect des horaires et assure l’organisation des congés13. Charger d’assurer le maintien d’un bon climat social

Administration du personnel 1. Contrôler les éléments nécessaires au calcul de la paie. 2. Veiller à l’organisation des congés payés. 3. Veiller au remplacement des agents absents sur les chantiers.4. S’assurer de la tenue et la mise à jour des fichiers du personnel.5. Veiller à l’application des dispositions légales et contractuelles relatives au personnel. 6. Suivre l’évolution de la législation du travail et de la convention collective. Informer la Direction générale de toutes modifications les concernant. 7. Préparer les éléments des contrats d’embauche et les faire approuver par le Responsable ressources Humaines. 8. Veiller à la bonne présentation des Agents sur chantier, tenue propre et correcte, port du badge.Communication, conseil et assistance1. Aider au règlement de tout problème d’ordre social touchant au personnel et assister le Responsable 2. Ressources Humaines dans le règlement des conflits individuels et collectifs.Recrutement1. Participer aux décisions concernant : embauches, mutation, promotions et sanctions disciplinaires.Evaluation1. Concevoir, mettre en place et suivre le système d’appréciation du personnel. Analyser les résultats et proposer des actions adaptées aux résultats. Formation1. Réaliser la formation du personnelSystème Qualité 1. Participer aux études et actions du Système Qualité.Divers. 1.Veiller à l’amélioration des conditions de travail.