Jose Alberto Guevara Tirado Email & Phone Number

Lima, Perú

Evalúo, planifico y ejecuto los diferentes procesos de reclutamiento y selección de persona, y otros requerimientos de acuerdo a las necesidades de los clientes.• Realizo el Diseño, desarrollo e implementación de los planes anuales de Desarrollo Organizacional, uso de herramientas orientadas a la alineación con Cultura organizacional, aplicación del Modelo de competencias, evaluación y mejora del clima laboral, desarrollo de planes de carrera y procesos de evaluación de desempeño, liderazgo, 9box, 360, etc.• Diseño y desarrollo las capacitaciones en temas de Habilidades blandas, Gestión empresarial, emprendimiento, metodologías ágiles, Seguridad Ocupacional, entre otros.• Planifico y realizo sesiones de Coaching Profesional, Ejecutivo y en equipos.

Lima, Perú

Docente a nivel de Pregrado y Posgrado, en curso de Recursos Humanos, Administración, Comunicación y Habilidades Interpersonales

Lima - Trujillo - Provincias

Dictado de los cursos de Gerencia del Talento Humano, Desarrollo de Competencias Gerenciales, Planeamiento Estratégico para el Desarrollo Nacional y Gestión del Cambio.

Distrito De San Isidro, Departamento De Lima, Peru

Rol de Analista Sr. de Recursos Humanos,, responsable de planificar y llevar a cabo los procesos de Compensación, Selección, Capacitación y Desarrollo Organizacional.

Dictado de los cursos de Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo, Evaluación del Desempeño, Formación y Desarrollo de Habilidades.

Dictado de los siguientes Cursos: Gestión de Recursos Humanos, Comportamiento Organizacional, Dirección del Capital Humano(virtual), Economia Internacional, Excel para Negocios

Lima

Dictado del Curso de Psicologia del Comportamiento Organizacional, Modalidad a distancia.

Varios

Planifiqué y ejecuté el análisis organizacional de las empresas clientes brindando soluciones relacionadas a la Gestión de personas y la mejora de procesos organizacionales.• Analicé y diseñé los planes de capacitación, los procesos de reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las necesidades de los clientes.• Capacité al personal de acuerdo a los diagnósticos realizados y según los requerimientos de las empresas.

Lima

Responsable de velar por el desarrollo, implementación y seguimiento de los planes de Capacitación y Desarrollo de personal.• Planifiqué, organicé, controlé e implementé políticas y directrices generales del área de Desarrollo Humano Organizacional (DHO).• Lideré los comités de evaluación del desempeño según la metodología 9 box, participando en la elaboración del Plan de Desarrollo Individual (PDI).• Supervisé y llevé a cabo el proceso de Coaching Ejecutivo a niveles de Jefaturas y Gerencias.• Realicé el diseño de contenidos de cursos y programas de capacitación, implementando el sistema E-Learning en la organización

La Oroya

Líder responsable del desarrollo del talento humano de la organización, aplicando herramientas de desarrollo y crecimiento profesional.• Lideré el proceso de diseño y revisión de los cuadros de organización de la Empresa, manuales y perfiles de puestos y migrarlos al modelo de competencias para la certificación respectiva de los colaboradores.• Ejecuté los programas de desarrollo personal, planes de sucesión, líneas de carrera y el programa de evaluación del desempeño 90, 180 y 360 grados.• Planifiqué, organicé e implementé el proceso de valorización de puestos de la organización.• Elaboré e implementé el modelo por competencias en la organización.

Santa Anita

Dictado de los cursos de Negociación Empresarial, Comercio Internacional y Comercio Electronico

Lima

Planifiqué, organicé y controlé las labores administrativas y operativas en materia de Desarrollo Humano, incluyendo programas de reconocimiento.• Lideré el proceso de Capacitación, siendo responsable del cumplimiento del presupuesto asignado, controlando la cobertura y calidad de los cursos dictados y los KPI de gestión.• Evalué los procesos de las distintas áreas organizacionales, sugiriendo e implementando oportunidades de mejora.• Desarrollé y gestioné los indicadores de gestión para las áreas de recursos humanos, administración y operaciones.

Doctor Of Philosophy - Phd, Business Administration And Management, General, 95

Magister En Dirección De Personas, Gestión De Recursos Humanos/Administración De Personal

Magister En Desarrollo De Personas Y Recursos Humanos, Human Resources Development

Master Of Business Administration (Mba), Direccion General

Ingeniero De Computacion Y Sistemas, Ingenieria De Sistemas

Certificado En Coaching Y Pnl, Recursos Humanos, Administracion

Activities and Societies: Coaching, liderazgo , trabajo en equipo, empowerment

Certificado Management 3.0, Administración Y Recursos Humanos, 18

Certificado En Design Thinking E Innovación, Design Thinking E Innovación, 19