- Coordination de l’activité du CFA, animer les étapes et moments clés des parcours en apprentissage opérés sur le site en collaboration avec l’équipe pédagogique - Animation et organisation des relations avec les UFA (Lycées, Ecoles d’ingénieurs, Université).

- Développement du « business model » : définition et mise en œuvre opérationnelle du plan d’actions commercial sur les différents dispositifs de formation continue (alternance, formation inter/intra Entreprises, parcours qualifiants, certification CQP)- Management direct d’une équipe de 5 collaborateurs et en mode projet d’équipes transverses du Groupe en coordination avec les directions opérationnelles (pédagogique, commerciale)- Elaboration des budgets de l’établissement : Suivi des réalisations, respect de la qualité des formations, optimisation des coûts et reporting en comité de direction- Coordination des projets, pilotage des ressources et des résultats - Développement des partenariats avec les Entreprises de l’industrie pharmaceutique et cosmétique, les organisations professionnelles, les organisations institutionnelles (Conseil Régional Rhône-Alpes, Pôle Emploi), les organismes financeurs de la formation continue (OPCO 2I), les Entreprises de Travail Temporaire- Réalisation de la veille réglementaire de la formation professionnelle continue- Habilitation à évaluer les dispositifs CQP de production du LEEM (Conduite et Pilote)- Formation (démarche CQP – repérage et évaluation des compétences, Connaissances des Industries de Santé, Techniques de recherche d’emploi)

- Qualification des besoins de formation en réalisant la prospection et le développement commercial sur le Grand Est de la France auprès des sites industriels pharmaceutiques et cosmétiques- Rédaction des propositions commerciales (définir les objectifs/contenus de formation et les moyens associés)- Accompagnement des entreprises dans le montage financier des actions de formation en lien avec les financeurs de certains dispositifs : OPCO, Région, Pôle Emploi - Recrutement, suivi et évaluation des stagiaires et apprentis sur les différentes sessions de formation qualifiantes et diplômantes : 100 personnes recrutées par an en moyenne- Coordination de la mise en œuvre des dispositifs de formation (contrat de professionnalisation, apprentissage, intérim, Conseil Régional)- Suivi de la qualité des formations (système qualité et indicateurs)