Guido Forcinito Email and Phone Number

Me desempeño como Selector IT de forma Freelance realizando las siguientes tareas: - Recopilación de información y análisis del puesto a cubrir.- Determinación del perfil requerido y análisis de las competencias críticas y excluyentes necesarias para el puesto.- Publicación de Flyers en redes sociales que incluyen características más importantes de la búsqueda.- Planificación de los métodos y técnicas para contactar al perfil buscado.- Análisis de CV y selección de candidatos.- Contacto con candidato vía mail, mensajería, telefónica o Skype según la necesidad y perfil del puesto.- Coordinación, de ser necesario, con la empresa contratante.- Elaboración de informe sobre el candidato.- Seguimiento y feedback al candidato en todo el proceso de selección. De esta manera, el candidato conoce en qué instancia se encuentra del proceso y en caso de no resultar seleccionado, cuáles pueden ser los motivos y oportunidades de mejora.- Como Selector IT el seguimiento también continúa una vez el candidato comienza a trabajar en la empresa para conocer si las condiciones informadas en la propuesta se cumplen y para tomar conocimiento del nivel de satisfacción del candidato elegido.

- Análisis de CVs y Realización del proceso de Reclutamiento ySelección: Publicaciones, captación de talentos, entrevistas einducción.- Elaboración de planillas de control de Ausentismo y Rotación.- Establecimiento de Indicadores y Metas para el personal de atencióntelefónica.- Apertura de Legajos y Archivo de documentación referida al personal.Altas y Bajas de AFIP y Obras Sociales. Carga de novedades en CRM.- Confección de reportes a la Dirección de la empresa.- Desarrollo de Descripciones de puesto, Evaluaciones de Desempeño yPlanes de Capacitación.

- Publicación de búsquedas externas y redacción de la publicación de lospuestos ofrecidos en la Intranet del Organismo para las búsquedas internas.- Lectura y Filtrado de CVs, Análisis de perfiles y Realización de Entrevistas deselección e inducción al Organismo.- Articulación de Relaciones Laborales entre las partes implicadas del proceso:Sindicatos, Dirección y Personal.- Descripción y Evaluación de puestos: Encargado de llevar a cabo reunionescon los diversos sectores a fin de elaborar con cada empleado la descripciónde su puesto para la puesta en marcha del proceso de evaluación deldesempeño en períodos anuales.