Empresa Especializada em capacitar pequenos e micro empreendedores na organização administrativa de seus negócios, fornecendo treinamentos e suporte nas mais diversas áreas como Departamento Pessoal, Logística, Financeiro, Fiscal e Qualidade.

Relacionamento com o mercado para apresentação dos profissionais de média e alta gestão em Transição de Carreira, fazendo parcerias com empresas e outras Consultorias de R&S, alinhando briefing de vagas, triagem de currículos e acompanhamento do processo. Definição de mercado para os clientes, mapeando concorrentes, Headhunters e empresas alvo de todos os segmentos, atuando de forma estratégica no posicionamento do profissional no mercado.Acompanhamento dos processos seletivos, auxílio para entrevistas e negociações com empresas. Reuniões com os clientes para compreensão de sua trajetória profissional, aspectos comportamentais e suas necessidades para retornar ao mercado. Comprimento dos objetivos e metas estabelecidas pela área de Mercado, monitorias semanais com acompanhamento e Feedback. Participação em campanhas internas junto à equipe, a fim de atingir resultados (bonificações, políticas de comissões sazonais, entre outros).

Coordenador das atividades de implantação do E-SOCIAL na empresa Coty;Desenvolver cronograma de entrega;Suportar o time da Folha de Pagamento, Jurídico e Medicina do trabalho nas informações do ESOCIAL;Suportar o time de RH da Coty para utilização das funcionalidades do ESOCIAL;

PMO de projetos da área de Human Resources atuante no Projeto Globo.Projeto Globo:- Test Manager do Ciclo 2 e 3 de cenários SAP;- Project Manager da segregação de bases, infra lógica e física da solução MIX Ponto;- Project Manager da arquitetura de interface entre os sistemas MIX Ponto e LG Folha;

Gestor de uma equipe de 20 funcionários;Responsável pela captação de novos parceiros para a atividade de remoção de veículos no estado;Facilitador nas negociações entre a empresa e a Porto seguro, maior carteira da empresa;Responsável pela gestão administrativa do RH;Responsável pela implantação e gestão do sistema integrado de ponto SH Ponto;Responsável pela gestão de manutenção da frota da empresa composta por sete caminhões, uma caminhonete e uma motocicleta;

Acompanhar andamento de projetos relacionados a portaria 1510 e E-social na empresa Hypermarcas;Gerenciar atividades relacionadas a implementação de televisões corporativas nos demais sites da Hypermarcas;Gerenciar equipe de manutenção dos controles de acesso e relógio de ponto das plantas Hypermarcas;Criar Instruções de Trabalho (IT), para utilização e manutenção dos softwares de ponto e acesso implementados na unidade;Desenvolver manuais de T2R (transict to Run) dos sistemas legados implementados na empresa.

Lecionar o idioma Inglês para crianças de 06 a 10 anos através do livro Kids fornecido pela editora CNA;Lecionar o idioma Inglês nos níveis Básico à Intermediário para uma população de 12 a 55 anos.

Atuar como consultor da ferramenta MIX Ponto;Instrutor de treinamento para Key Users da ferramenta nos projetos Crachá Único da Hypermarcas de junho de 2011 a maio de 2013;Implantador e Instrutor de treinamento do módulo de refeitório para a Odebrecht em obra realizada em Alcantara;Instrutor de treinamento da ferramenta de refeitório na unidade da Vicunha de Salvador.