- Employer Brand- Recruiting Marketing- University Relations

Analista de Employer Branding e Cultura – de 12/2022 a 05/2024▪ Projetos Desenvolvidos:- Criação de Employer Value Proposition (EVP)- Página de carreiras (trinus.co/carreiras)- Employer Brand Awareness:- Parceria com organizações estudantis (Empresas Juniores, ITA, INSPER, FGV, IBMEC)- Participação em eventos como palestrante para captação de LEADs e nutrição via RD Station- Programa de Jovens Talentos - end to end (atração, seleção e projeto):1. Mentoria de Real State para INSPER, FGV e IBMEC2. Summer Job com ITA3. Programa de Estágio regional4. Programa de Trainee- Gerenciamento do Glassdoor – end to end (atualização da página, elaboração de respostas e gestão de crise)Analista de Talent Acquisiton – de 04/2022 a 12/2022▪ Projetos Desenvolvidos:- Trilha Tech – programa de capacitação para mulheres goianas na área de tecnologia;- Reestruturação da comunicação na Jornada da Pessoas Candidata- Criação de processo de offboardingEstagiário de Employee Experience – de 03/2021 a 04/2022▪ Projetos Desenvolvidos:- Reestruturação de Employee Experience até 90 dias:1. Reestruturação de Onboarding Corporativo2. Criação de Onboarding de áreas3. Programa de Apadrinhamento

▪ Projetos desenvolvidos:- Líder de equipes para atrair e qualificar potenciais clientes- Estratégia de Inbound Marketing via Meta ADS- Parceria com entidades estudantis para atração de LEADs- Prospeção ativa de empresas com fit cultural para receber voluntários para atuar profissionalmente em Goiás e Brasília

▪ Projetos desenvolvidos e conquistas:- Higienização, digitalização e implementação dos processos penais de todas as Comarcas do estado no sistema eletrônico unificado (SEEU)- Único estudante de graduação selecionado, tendo obtido desempenho nota 8 (escala de 0 a 10)