Mon rôle principal est de guider le cabinet dans la réussite de ses missions.Gestion du cabinet :- Management des équipes (quotidien, documents, gestions des temps, …)- Management du cabinet (quotidien, fournitures, intervenants divers …)- Gestion des relations clients (facturation, entretiens de détermination de mission, points missions …)- Gestion des relations candidats- Elaboration et mise en place des process (mise à plat, création de documents clés… Show more Mon rôle principal est de guider le cabinet dans la réussite de ses missions.Gestion du cabinet :- Management des équipes (quotidien, documents, gestions des temps, …)- Management du cabinet (quotidien, fournitures, intervenants divers …)- Gestion des relations clients (facturation, entretiens de détermination de mission, points missions …)- Gestion des relations candidats- Elaboration et mise en place des process (mise à plat, création de documents clés, optimisation et sécurisation des processus)- Gestion de la communication et de l’image (réseaux …)Recrutement (hands on) :- Elaboration des descriptions de poste- Elaboration des matrices de missions- Elaboration et suivi des stratégies de chasse- Elaboration des fiches de poste- Sourcing- Participation aux / suivi des entretiens candidats- Développement du réseau de candidats et des "viviers"- Elaboration de listes de candidatsCommercial :- Développement (occasionnel) du réseau de clients- Elaboration des documents clés (propositions commerciales …) Show less

En charge du développement et/ou de l'analyse et la retranscription des procédures dans tous domaines de la fonction RH, dans le respect des "roadmaps" aux standards très élevés de Valeo, alias le VALEO 5000, dont l'Axe IP pour les RH :- Formation- Développement de carrière / mobilité - évaluation- Performance- Recrutement- ...Etat des lieux de l'existant, réorganisation des dossiers, et préconisations permettant la progression.Le tout en autonomie… Show more En charge du développement et/ou de l'analyse et la retranscription des procédures dans tous domaines de la fonction RH, dans le respect des "roadmaps" aux standards très élevés de Valeo, alias le VALEO 5000, dont l'Axe IP pour les RH :- Formation- Développement de carrière / mobilité - évaluation- Performance- Recrutement- ...Etat des lieux de l'existant, réorganisation des dossiers, et préconisations permettant la progression.Le tout en autonomie complète Show less