- Diseñar e implementar estrategias del sector alineadas con los objetivos de la empresa. - Gestionar procesos de contratación, desde la definición de perfiles hasta la integración de nuevos colaboradores. - Identificar necesidades de formación y coordinar programas de desarrollo profesional. - Implementar sistemas de evaluación y proporcionar retroalimentación para la mejora continua. - Administrar estructuras salariales y beneficios, garantizando competitividad y equidad. - Resolver conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa legal. - Facilitar la comunicación entre colaboradores y dirección, y promover una cultura organizacional positiva. -Monitorizar indicadores de RRHH y elaborar informes para la alta dirección. - Liderar proyectos de cambio organizacional y mejorar la eficiencia en la gestión de RRHH.

- Liderazgo de un equipo de trabajo.- Rediseño del Proceso de Onboarding. - Definición e implementación de estrategia de Marca Empleadora, coordinación de célula de trabajo.- Creación del Plan de Beneficios, análisis de mercado, calibración trimestral, presentación y seguimiento.- Implementación de estrategias y cambios para fortalecer la Cultura y mejorar del Clima Organizacional. - Participación de estrategias de crecimiento - Clima laboral: Organización, coordinación e implementación de eventos y regalos corporativos (Con incidencia en la integración de la compañía.)- Gestión de Talento: Armado. capacitación, comunicación y seguimiento para el cumplimiento en tiempo y forma. - Confección e implementación de nuevas políticas corporativas, procesos y procedimientos.- Responsable del Proceso de Comunicación Interna- Colaboración en conjunto con el equipo sobre armado y diseño de indicadores de gestión del área.- Realización del Plan estratégico 2023 del sector.

- Proceso de reclutamiento y selección para LATAM. Mandos altos, medios y bajos de los 11 sectores de la compañía. - Participación de la Gestión de Cambio Organizacional. Reestructuración 2021 integrando todos los países. - Desarrollo de Encuestas de clima y encuestas de salida.- Participación en el armado de la estructura del Área de RRHH: equipo, políticas, procesos, gestión. - Creación de Job Description.- Elaboración y acompañamiento a los líderes en el sistema de evaluación de desempeño.- Análisis de la estructura de remuneraciones. Novedades al estudio contable.- Desarrollo de acciones específicas con incidencia en la cultura y clima de la compañía.- Redacción de políticas corporativas. (procesos y procedimientos)- Aplicación de leyes laborales de Argentina, México y Colombia.- Gestión Marca Empleadora y Comunicación Interna junto al equipo de Marketing.- Organización y coordinación de eventos y regalos de empresariales- Administración de personal. Armado de Legajos. Altas, Bajas. Obra social. ART. Vacaciones. Actualización de nómina.

Interpretación, detección y ejecución de las necesidades del cliente. Coordinación y seguimiento de proyectos digitales. Elaboración de Gantts. Estimados de tiempo y costo de producción. Desarrollo de estrategias de comunicación. Confección de briefs. Manejo de prioridades. Elaboración de reportes. Líder de calls y scrums de status. Cuentas: NBC Universal Latinoamérica Canales de televisión Studio, Universal Channerl, Syfy, Telemundo, Cinelatino), Hoyts, Vasa - Blindex / Cunningyon.

Redacción, revisión y diseño decontenidos para Redes Sociales. Interacción con seguidores y seguimiento. Programación del calendario de comunicación. Análisis y estudio de competencia. Investigación de intereses, tendencias y comportamiento de los usuarios. Reportes de métricas y analytics. Cuentas: NBC Universal Latinoamérica (Canales de televisión Studio, Universal Channel, Syfy)