El Grupo Banco Sabadell se compone de diversas empresas que en su conjunto forman una plantilla total de 25.000 empleados/as aproximadamente. Mi responsabilidad y funciones se podrían detallar en las siguientes:- Coordinar, organizar, planificar y dirigir un equipo de 15 personas que realizamos los siguientes procesos operativos:Compensación: Revisión Salarial General, Revisiones Salariales Especiales, Retribución Fija, Retribución Variable, Gratificaciones Especiales, Primas y Pluses de diversa índole, Gestión de Objetivos, Política Retributiva, etc.Beneficios: Retribución Flexible – Flex, Renting Vehículos Directivos, Ayuda Escolar, Préstamos a Empleados/as, Ayuda Alimentaria, Obsequios a empleados/as, etc.Talento: Gestión de Evaluaciones de Desempeño, peticiones de los HRBPs, Middle Office y Directores de Talento.Selección: Gestión de Altas de Empleados, Becarios y personal externo (ETTs).Administración – Gastos de Personal: Gestión del Portal de Vacaciones, Teletrabajo, Traslados, Tarjetas Corporativas y ViaT Directivos, Planes de Pensiones, Actualización Normativas de RRHH, cambios organizativos, contabilidad facturas de RRHH, peticiones de información, informes y reporting, seguros viaje al extranjero, etc.

Mi responsabilidad y funciones desarrolladas durante este periodo se podrían detallar en las siguientes:- Analizar las políticas de Comp & Ben y bandas salariales de la compañía, junto con la legislación laboral vigente y estudios externos sectoriales, para poder diseñar las políticas de retribución, - Análisis de salarios y preparación del presupuesto anual, - Preparar y gestionar una comunicación eficiente de las políticas de compensación y beneficios, - Evaluar todas las propuestas de promociones y cambios de salario propuestos, con el fin de mantener la equidad interna y la competitividad externa en la toma de decisiones, - Gestión de la Retribución Variable y Objetivos vinculados a su consecución.

Mi responsabilidad y funciones desarrolladas durante este periodo se podrían detallar en las siguientes: - Gestión completa de la Nómina mensual y Pagas Extraordinarias, incluyendo aspectos tanto de Salario Fijo como Variable, Retribuciones en Especie, Beneficios Sociales, Pluses Varios, gestión de diversos Convenios Colectivos, etc. - Realización de Contratos, Prórrogas, Conversiones a Indefinido y comunicación al SPEE, - Control de vencimientos por finalizaciones de contrato, baja voluntaria, excedencias...etc., - Gestión de las liquidaciones del personal que causa baja en la empresa (Finiquitos), - Remisión electrónica de documentos a la TGSS, - Intervención en inspecciones de trabajo realizadas a la empresa, - Preparación de certificados, informes o documentos de diversa índole solicitados por el personal, - Resolución de incidencias, consultas o dudas del personal ...etc.

El Grupo Sarbus se compone de diversas empresas que en su conjunto forman una plantilla total de 850 empleados. Mi responsabilidad y funciones a desarrollar, que abarcan a las seis principales empresas del grupo, se podrían detallar en las siguientes: - Confección total de la nómina mensual y pagas extraordinarias, - tramitación de altas y bajas y modificación de condiciones contractuales de empleados por Sistema Red, - cálculo y preparación completa de las liquidaciones del personal que causa baja (Finiquitos), - envío de Seguros Sociales (TC 2) mediante Sistema Red e igualmente preparación de TC-1, - actualización/modificación de datos del personal en el programa de mantenimiento de personal/nómina GEMINIX, - colaboración con el Director de RR.HH. y el Responsable de Formación en temas formativos de la empresa (Planes de Formación anuales para presentar a FORCEM), - intervención en la Prevención de Riesgos Laborales realizada por el servicio de prevención ajeno, - procesar altas/bajas por Accidente de Trabajo o Enfermedad Común y trato con la mutua colaboradora, - control mensual de la plantilla de empleados por secciones, - colaboración en el proceso de contratación inicial, prórrogas y transformaciones de contratos, - preparación en coordinación con el Dpto. de Contabilidad del asiento contable de nómina, pagas extras y seguros sociales, - preparación del resumen mensual o trimestral y anual del I.R.P.F. de personal i profesionales (Modelos 110, 111 y 190), - regularización periódica del porcentaje de IRPF a aplicar, - preparación de certificados, informes o documentos solicitados por el personal, entidades públicas o directores de otros departamentos - cálculo y puesta en marcha de retenciones judiciales, u otra índole, en el salario de empleados, - resolución de incidencias, reclamaciones, consultas o dudas del personal ...etc.

Tareas administrativas básicas, propias del Departamento de Recursos Humanos.