EMPRESAS LA POLAR S.A. (Industria Retail) 2019 a la fecha: Sub-Gerente Corporativo de Relaciones Laborales • Responsable del relacionamiento con 19 organizaciones sindicales a nivel corporativo.• Integro las mesas negociadoras en representación de la empresa para negociar contratos colectivos, e interactúo directamente con las Organizaciones Sindicales en las soluciones de conflictos, asimismo controlo el cumplimiento de las obligaciones contraídas en los diversos Contratos Colectivos.• Responsable del Área de Prevención de Riesgos a nivel nacional con cobertura de las instalaciones desde Arica a Punta Arenas.• Responsable del cumplimiento de Reglamentos Internos y cláusulas contractuales, aplicación de medidas disciplinarias, desvinculaciones por causales de termino de contrato más complejas.• Asesoría a tiendas y otras instalaciones en fiscalizaciones de la Inspeccion del Trabajo y Seremi.• Coordino con el área legal la defensa en las causas laborales y comparezco en representación de la empresa cuando es citado representante legal. Resuelvo los avenimientos de juicios laborales en coordinación con el área legal.

• Responsable de las Relaciones Laborales del Grupo Polpaico, Interactúa directamente con 5 Sindicatos y grupos negociadores existentes en las Sociedades que integran el Holding. • Representa a la Empresa en las Negociaciones Colectivas e interactuando directamente con las organizaciones Sindicales en la soluciones y conflictos y controlando el cumplimiento de las obligaciones contraídas en los Contratos Colectivos. • Supervisa y coordina la asistencia a comparendos laborales, orientando e instruyendo sobre las materias fiscalizadas o reclamadas, y disponiendo los avenimientos en coordinación con el área legal de la Empresa. • Controlar y validar el proceso de remuneraciones del Grupo Polpaico a fin de garantizar el oportuno pago de remuneraciones cumpliendo con la normativa legal, las políticas de la compañía. • Supervisar que las contrataciones de personal se efectúen según los presupuestos autorizados, en los plazos acordes a las necesidades, cumpliendo los procedimientos y las normas laborales vigentes. • Supervisar que las desvinculaciones del personal se ajusten a las normas laborales vigentes. • Asegurar el acceso de todos los trabajadores de los beneficios de bienestar establecidos por la Empresa.

Administrar y Controlar las Compensaciones de las empresas que componen el Holding, resguardando el equilibrio con las rentas de mercado. Aplicación de valoración de cargos con metodología Hay.Dirigir y supervisar los diferentes servicios a las personas que componen el Grupo, administrando los Beneficios que se otorgan a los colaboradores.Representar a la Empresa ante organismos externos ,Autoridades Fiscalizadoras, Previsionales y Laborales.Interactuar con los diversos Sindicatos que representan a los colaboradores del Holding.Asesorar a las distintas gerencias en materias laborales para la mejor toma de decisión.

Apoyar a las diferentes áreas de la Empresa en la interpretación y aplicación de contratos de trabajo o contratos colectivos, legislación laboral, reglamentos internos, normas y procedimientos vigentes relacionados con la administración de Recursos Humanos. Supervisar el cumplimiento de las políticas de bienestar de asistencia social y otorgamiento de beneficios que la empresa otorga a sus colaboradores.Garantizar el cumplimiento de las políticas y normas laborales sobre contrataciones, desvinculaciones, y finiquitos del personal.Administrar la política salarial y de compensaciones de la empresa a fin de garantizar la equidad interna y la competitivad externa. Representa a la Empresa ante la Inspección del Trabajo y asistir a comparendos en causas laborales.Interactúa con los Sindicatos existentes en las Empresas del Holding.

Principales ResponsabilidadesRelaciones Laborales, Bienestar, Prevención de Riesgos, y del cumplimiento de los Contratos Colectivos Vigentes.Interactúa directamente con los 15 Sindicatos existentes en las Empresas del Holding.Participa en las Negociaciones Colectivas en representación de la Empresa,.Asesora a los Gerentes de Tiendas y las Jefaturas en en todas aquellas materias relacionadas con la administración de personal . cumplimiento de normas laborales, reglamento interno, relaciones con los Sindicatos , previniendo que en las decisiones se cumplan las nuevas disposiciones legales (Reforma Laboral Procesal –Derechos Tutelares)Representa a la Empresa ante la Inspección del Trabajo y supervisa la asistencia a comparendos y asesoría a los encargados de tiendas en sucursales.Supervisa el área de Bienestar en materias de Beneficios contractuales, Seguro de Salud, y Caja de Compensación .Supervisa el área de Prevención de Riesgos con el fin de garantizar el cumplimiento de la ley 16.744 .Instruye al personal de tiendas y locales para responder a las fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo, como asimismo las responsabilidades de tener la documentación laboral que es de fiscalización frecuente, evitando multas y sanciones administrativas.Prepara instructivos y procedimientos para el cumplimiento de las normas laborales Poseo una amplia experiencia en los aspectos legales y normativos, Organizaciones Sindicales y Negociaciones Colectivas.Destrezas y fortalezas orientadas en especial a la formación de equipos de trabajo, asesoría a las jefaturas, en manejo de personas, solución de conflictos, clima laboral y las relaciones interpersonales. Se agregan a lo anterior habilidades en el manejo de la normativa y disposiciones laborales, (Nueva Reforma Laboral) y en el área operativa, en cuanto a manejo contable presupuestario y normativo,

Supervisar y controlar los procesos de administración de personal, y pago de remuneraciones del rol general y rol privado. otorgar apoyo y asesoria a la línea operacional y comercial en todas aquellas materias relacionadas con la Administración de Personal en especial aquellas referidos a contratación, redactando todo tipo de contratos, formalización de desvinculaciones desde la redacción de cartas, cálculos, y su formalización a fin de garantizar el cumplimiento de la Legislación Laboral y Tributaria vigente. (Reforma Laboral Procesal –Derechos Tutelares).Asesorar a todas las jefaturas en materias como, cumplimiento de Reglamento Interno,normas de Super de Pensiones, Centralización de documentación laboral, Control de asistencia, Horas extraordinarias, Servicios temporales,Subcontratación y Relaciones con los Sindicatos. Representar a la Compañía en las fiscalizaciones de la Inspección del Trabajo, coordinar con los abogados la defensa en los juicios laborales.Adicionalmente a sus funciones el Cargo participo en (comités, grupos de trabajo, etc.) Representando a la Empresa ante el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.Supervisar y controlar las empresas prestadoras de servicios (EST) y Subcontratistas que se ajusten a las nuevas normas de Subcontratación.

Responsable directo de las Areas de Administración de Recursos Humanos, Remuneraciones, Reclutamiento, Selección, Bienestar, Desarrollo, Relaciones Laborales, y Prevención De Riesgos. Responsable de cubrir las actividades de 116 sucursales a nivel nacional, con una dotación de 1600 empleados de planta y 400 personas externas. • Licité y materializé con las empresas prestadoras de servicios, el reclutamiento y selección de personal y contrato de los servicios externos temporales cautelando el cumplimiento de la Ley de Subcontratación, y prestación de servicios transitorios.• Representé a la empresa ante los organismos fiscalizadores externos tales como la Dirección del Trabajo, los Tribunales Laborales, Auditores Externos y las Asociaciones Gremiales.• Integré el Comité de Bienestar -en representación de la empresa- el cual administra un Fondo de Bienestar Bipartito y se encuentra afiliado todo el personal; • Presidí el Comité Paritario de Higiene y Seguridad el cual tiene como actividad fundamental cumplir con la Ley de Accidentes del Trabajo, Ley 16.744 manteniendo una tasa de siniestralidad en su nivel de cotización básica; • Responsable de interactuar con 5 sindicatos y participar activamente en las negociaciones colectivas integrando las Comisiones Negociadoras en representación de la empresa.• Administré la franquicia tributaria para la capacitación a través del Sence y la relación con los Organismos Técnicos Intermedios (Otir y Otec) optimizando los recursos que otorga dicha franquicia.. Responsable del Dpto. de Seguridad. Ejerciendo el cargo de Jefe de Seguridad a Nivel Nacional, controlando y supervisando el cumplimiento de las normas dispuestas por el DL 3.607 aplicables a los Vigilantes Privados contratados por el Banco.