Guillermo Escobar Email and Phone Number

Responsable de liderar la cultura organizacional, asegurando que los valores y principios de la empresa estén integrados en todos los niveles de la organización.Diseño e implementación de estrategias de inducción innovadoras para nuevos colaboradores, garantizando una integración efectiva y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.Desarrollo y gestión de planes anuales de capacitación, con un enfoque en la detección y satisfacción de las necesidades de formación (DNC) en coordinación con cada gerencia.Coordinación y supervisión de programas de desarrollo profesional como "Next Step" y mindfulness, promoviendo tanto el crecimiento personal como profesional de los colaboradores.Gestión integral de proveedores externos para asegurar la correcta ejecución de programas de capacitación especializados, incluyendo áreas críticas como Seguridad y Salud Ocupacional (SSO).Supervisión del presupuesto de formación y adquisiciones relacionadas (como uniformes), garantizando la optimización de recursos y la alineación con los objetivos financieros de la empresa.Implementación de estrategias para la retención de talento, mediante programas que fomentan el compromiso y la satisfacción laboral, logrando una disminución significativa en la rotación de personal.Organización y seguimiento de proyectos de desarrollo cultural, tales como actividades de integración, convivios, sesiones de fotografía corporativa y capacitaciones, fortaleciendo el sentido de pertenencia y cohesión entre los colaboradores.Facilitación de programas de desarrollo personal y profesional, alineados con los objetivos de la organización, asegurando la evolución constante de las competencias del equipo.

Brindo asesoría personalizada a los estudiantes en la Universidad Rafael Landívar en el desarrollo, análisis y evaluación del impacto de sus tesis de grado. Mi enfoque se centra en temas relacionados con recursos humanos, necesidades de capacitación, y la implementación y desarrollo de KPIs.

Dirigí la gestión de métricas de la cuenta y evalué el desempeñodel equipo, identificando áreas de mejora y desarrollandoestrategias para optimizar el rendimiento.Fomenté el desarrollo del talento del equipo mediante programasde capacitación y mentoría, promoviendo un ambiente decrecimiento profesional y personal.Implementé estrategias efectivas de motivación y retención deempleados, reconociendo y recompensando el desempeñosobresaliente para garantizar la satisfacción y el compromiso delequipo.Garanticé la aplicación rigurosa de los valores, políticas yprocedimientos de la empresa, asegurando el cumplimientonormativo y la coherencia operativa en todas las áreas.Facilité la comunicación con los clientes al proporcionarinformación detallada sobre el desempeño del equipo

Asesor en gestión y desarrollo de canales de distribución, relaciones publicas, diseño y dirección de tienda online, publicidad y Marketing redes sociales, pautas y CRM, atención al consumidor, control y desarrollo de proyectos de innovación a nivel empresarial.

Asesor en gestión de proyectos, publicidad, relaciones publicas, compras a proveedores, presupuestos y proyecciones.