Ofrezco asesoramiento personalizado y empresarial en Liderazgo y Desarrollo Personal

Represente legalmente a la institución en asuntos laborales ante el ministerio de trabajo y otras instituciones. Coordine con la dirección general los sueldos y salarios de acuerdo al mercado salarial y calificación de méritos. Así mismo, fomente actividades corporativas que permitieron mantener la integración e identificación de los trabajadores y sus familiares con la institución. Implemente el estudio de análisis de puestos y estructura de salarios. Diseñe y ejecute el programa de calificación de méritos o evaluación del desempeño. Organice y mejore los programas de recreación, deporte, cultura y comunicaciones.-Planifiqué, organicé y dirigí los programas de análisis, evaluación y jerarquización de puestos.-Implementé la categorización de puestos y la estructura de sueldos y salarios.-Diseñé el programa de calificación de méritos y evaluación del desempeño.-Diseñé el manual de procedimientos sobre beneficios al personal.-Organice y dirigí el departamento de bienestar y asistente social, seguridad e higiene ocupacional. -Administré y supervise los programas de recreación, deporte, cultura y comunicaciones.-Diseñé, organice y dirigí los procedimientos de reclutamiento, inducción y contratación del nuevo personal.-Planifiqué, organicé y dirigí las actividades corporativas para obtener mayor identificación del trabajador y sus familiares.-Administre y supervise los procesos de pagos de CTS, vacaciones, descansos y otros descuentos de acuerdo a ley

Realice el reclutamiento, selección y contratación del personal eventual y permanente. Así mismo, capacite a los jefes de área en técnicas de supervisión de personal (Motivación y Liderazgo). Elaborare e implemente la base de datos computarizada de todo el personal. Atendi y solucione los reclamos, sugerencias y problemas laborales. Efectué la descripción, análisis, evaluación y caracterización de puestos-Supervise los procesos de pagos de CTS, vacaciones, descansos y los descuentos de acuerdo a ley.-Seleccione y contrate al personal, de acuerdo al presupuesto y las necesidades de cada departamento.-Organice el procedimiento de reclutamiento y selección de personal.-Diseñe un nuevo formato de Requerimiento y solicitud de empleo.-Diseñe el Formato para levantar la base de datos de todo el personal e introducirlo al sistema computarizado.-Diseñe un formato para evaluar el desempeño de empleados, supervisores y directores-Diseñe el proceso de inducción.-Diseñe el Formato para la descripción de puestos.-Diseñe el formato para record estadístico de puntualidad y asistencia.-Elabore y ejecute la descripción y evaluación de puestos a nivel nacional.-Dirigí y participe en la categorización de puestos para los grupos ocupacionales: Jefes-Profesionales y Técnicos Administrativos.