历任职务： 一、 2016/12 – 至今 万达影业 人力经理 1、负责组织实施公司的人力资源发展规划； 2、负责建立招聘管理体系，组织开展人员招聘工作； 3、负责建立健全绩效管理体系，定期组织开展考核考评工作； 4、负责建立薪酬福利体系和劳动关系管理，并审核相关统计和核算工作 5、负责建立健全人事管理体系，组织做好人事异动、调职调薪等劳动关系管理工作； 6、负责公司制度建设工作，并对制度执行情况进行监督和落实； 7、负责公司日常行政管理工作的组织和落实。 二、2014/05 – 2016/12 万达旅业 招聘经理 1、负责对外并购公司的尽职调查（负责人力资源尽职调查部分）、商务谈判、并购方案实施等工作； 2、负责并购公司的投后管理，股东会、董事会治理结构的实施，参与对各地公司经营班子的薪酬绩效方案的制定，以及考核奖惩激励机制的落实，直接管理深圳、厦门、湖北、无锡、浙江、江西等多家地方公司； 3、了解公司的战略，对总部及下属分子公司进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 4、为总部及各下属公司发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在人力资源各方面提供有效的解决方案并实施，其中涉及总部岗位及各地分子公司班子人员的招聘、培训的设计、组织、开展、总部及各地分公司考核工作，以及员工关系维护； 5、在分子公司推动公司层面的变革，负责完善各项人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 6、主动与管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 7、传承公司文化，发扬企业价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 8、对各地分子公司进行人力资源行政工作归口管理。