Como responsable del area tengo a mi cargo la administración integral, relaciones laborales (gremios SUTIAGA y Camioneros) y gestion de los distintos procesos de RRHH. Ademas de efectuar el Start Up del area, la mision principal consiste en promover el cambio organizacional implementando una estructura y estratos ejecutivos alineados funcionalmente al proposito de la empresa, profesionalizando sus funciones clave, y generando las politicas y procedimientos que le den sustentabilidad a los programas de trabajo.

Posición generalista, responsable de administrar los procesos de RRHH que contribuyen a implementar y/o sostener las certificaciones de la compañía (normas de la Compañía-Sistema Kore de TCCC y normas ISO 9000, 14000, 18000 y 22000). Resp. de ejecutar y controlar las actividades relativas a la obtención, desarrollo y permanencia del recurso humano. Responsable de los módulos de Gestión (implementación de políticas, normas y procedimientos del área), Empleos (puestos y su definición, reclutamiento, selección) y Capacitación (inducción, formación y desarrollo), Ejecución y control de las Condiciones de trabajo (Remuneraciones, Seguridad, Rel. laborales y gremiales, horarios, comunicaciones, servicio médico, vigilancia, disciplina, etc.), Servicios a empleados (Comedor en planta, Seguros, prestamos, facilidades medicas, alojamiento, transporte, etc).

formular las políticas, ejecutar y controlar las actividades relativas a la obtención, desarrollo y permanencia del recurso humano. Responsable de los módulos de Gestión (diseño de políticas, normas y procedimientos del área), Empleos (puestos y su definición, reclutamiento, selección) y Capacitación (inducción, capacitación y desarrollo), Ejecución y control de las Condiciones de trabajo (Remuneraciones, Seguridad, Rel. laborales y gremiales, horarios, comunicaciones, servicio médico, vigilancia, disciplina, etc.), Servicios a empleados (Servicio de comedor, Seguros, prestamos, facilidades medicas, alojamiento, transporte, etc).

Estructura y planificación de la dotación; Administración del ciclo de Búsqueda y selección de personal; Análisis y descripción de puestos. Implementación y seguimiento de evaluación de desempeño; Evaluación de performance y desarrollo de carrera, plan de sucesiones; Gestión de capacitación, impacto y el retorno sobre lo invertido; Comunicaciones internas, eventos para el personal, boletín y cartelera; Administración de remuneraciones (liquidación y costeo); Análisis de estructuras salariales y políticas de beneficios, investigaciones de mercado. Diseño e implementación de encuestas internas, de egreso, etc. Administración del personal a cargo. Responsable del vínculo y comunicación con proveedores de servicios.