Entidad Financiera en pleno crecimiento. Fundada en 2002, está centrada entre otras, en promover la intermediación financiera ofreciendo un servicio excelente a personas, empresas y corporaciones. Cuenta con una amplia red de oficinas a nivel nacional.Actualmente tengo a mi cargo:1.- El diseño y la implementación de herramientas y procesos nuevos para el área de RRHH así como los proyectos de mejoras y actualizaciones.2.- La Planificación, direción y control de las actividades referentes a la equidad interna salarial, competitividad externa, compensaciones variables, evaluaciones del desempeño, escalas salariales, políticas saláriales y sistemas de compensaciones adaptadas por el Banco, cumpliendo con los lineamientos de la Vicepresidencia de Recursos Humanos.

Plansuarez es una cadena de supermercados con 1200 empleados. Supervisión de las funciones de:1. Captación,2. Adiestramiento, 3. Compensación, 4. Capital Social y5. Seguridad y Salud Laboral.Principales logros:1.- Implementación de un programa básico de planificación estratégica para la empresa2.- Implementación de programa de retribución variable3.- Automatización de procesos de control de expedientes / contratos4.- Estandarización de procesos de Gestión Humana en las tiendas5.- Consolidación del área de Seguridad y Salud laboral: comités de seguridad, formación, dotación y uso de implementos de seguridad6.- Diseño de normas y políticas de Selección y Compensación7.- Implementación de programas de formación y desarrollo de supervisores8.- Diseño e implementación de programas de adiestramiento anual 9.- Diseño de planes de desarrollo individual para talentos

Uno de los bancos más sólidos del país. Parte del grupo español IF con representació en 6 países de latinoamérica. Responsable de:1. Dirigir, Controlar y Supervisar el proceso de captación y contratación de personal, a fin de asegurar su adecuación a los requerimientos establecidos por el banco.2. Supervisar y controlar los sistemas que permitan una oportuna y equitativa asignación de remuneraciones y beneficios al personal, a fin de garantizar el cumplimiento de las directrices institucionales sobre la materia.3. Planificar y supervisar las actividades de formación, adiestramiento y desarrollo del personal.4. Supervisar y controlar los aspectos legales que tienen aplicación en materia de administración de personal..5. Establecer estrategias y acciones, a fin de lograr una negociación armónica del contrato colectivo y mantener relaciones favorables con la representación sindical. 6. Proponer a la Presidencia Ejecutiva planes estratégicos en la materia de su competencia.Principales logros:1.- Conformación de un equipo gerencial acorde a las exigencias de la organización2.- Disminución significativa de las posiciones vacantes y del tiempo de respuesta de cobertura.3.- Consolidación de una política Salarial acorde con la estrategia organizacional4.-Consolidación de una política de formación que responda a las necesidades de la empresa.5.- Optimización y automatización de los sistemas de evaluación de personal.6.- Mantenimiento de la paz laboral y de buenas relaciones sindicales.7.-Implementación de un área de Comunicaciones internas.8.-Durante mi gestión el Banco se mantuvo como N°1 en los indicadores de gestión de RRHH en comparación con los demás bancos latinoamericanos del grupo.

10 años en cargos de Gerencia en Adiestramiento, Reclutamiento y Selección, Gestión de RRHH y esquemas y control de gestión de RRHH.Participación activa como representante por latinoamérica en el inicio de la implementación de un sistema de RRHH integral para el grupo BBVA. Numerosa y variada experiencia como facilitar local e internacional en temas de RRHH.Egresado del programa de formación de Directivos en asociación con el IESA en el año 2000.