- Liderar procesos integrales de selección de personal - Liderar y desarrollar el programa de beneficios de la organización- Diagnosticar las necesidades de capacitación y ejecutar los planes de acción- Gestionar el proceso de evaluación de desempeño- Diseñar planes de clima laboral - Liderar el desarrollo de un programa de reconocimiento al alto desempeño - Liderar el proceso de digitalización de la empresa

Disiswork was a company focused on employing people with disabilities (both physical and mental), acting as a "bridge" that united the best enterprises in the market and talented professionals that wanted to make the difference with their own capacities. • Define the Human Management strategy aligned with the objectives of the organization in the short, medium and long term.• Prepare and execute action plans and structure the area.• Design and supervise the implementation of staff recruitment, selection and evaluation processes; as well as establish and design training programs for staff.• Generate documentation and formats necessary for the operation of internal processes.• Preparation of the Organization and Functions Manual of the organization.• Coordination and communication with companies associated with the organization for the recruitment and selection of people with disabilities.

- Llevar a cabo investigaciones de mercado sobre distintos sectores y posiciones - Validación del perfil de puesto- Filtrado telefónico de postulantes y construcción de la matriz de candidatos- Conducción de entrevistas por competencias - Elaboración de informes de personalidad e inteligencia

- Validación del perfil y publicación de ofertas - Headhunting de candidatos en LinkedIn - Entrevistas por competencias y evaluaciones de inteligencia (Test de Raven, Dominó), motivación y estilos de liderazgo - Elaboración de informes, referencias laborales y envío de terna finalista

- Publicación de ofertas en bolsas de trabajo - Desarrollar entrevistas por competencias y dinámicas grupales- Elaboración de informes psicológicos de la terna finalista - Proponer mejoras en los procesos de reclutamiento y selección

- Levantamiento del perfil y publicación de vacantes- Responsable del reclutamiento y selección de todos los practicantes del banco: dinámicas grupales, entrevistas individuales y aplicación de tests de personalidad (Big Five, Neo Pi R)- Apoyo en el reclutamiento y selección de otras posiciones, brindando soporte a todo el equipo