Gustavo Silva Email and Phone Number

• Participação ativa na criação e implementação da área de Recursos Humanos, com foco nos subsistemas de Atração & Seleção e Business Partner, alinhando as práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa.• Desenvolvimento e estruturação de políticas, processos e iniciativas que promovem uma cultura organizacional sólida, com especial atenção à área de Atração & Seleção e DHO.• Condução integral do ciclo de recrutamento e seleção para posições operacionais e estratégicas. Isso inclui:- Elaboração de briefings alinhados às necessidades do negócio;- Divulgação de vagas e triagem de currículos;- Aplicação de técnicas de avaliação por competências;- Condução de entrevistas e devolutivas personalizadas aos candidatos.• Monitoramento de indicadores de desempenho em Atração & Seleção e realização de entrevistas de desligamento para identificar oportunidades de melhoria nos processos internos.• Acompanhamento contínuo nos primeiros 90 dias de novos colaboradores, promovendo feedbacks estruturados e alinhando expectativas com as lideranças.• Planejamento e execução de eventos e treinamentos para equipes comerciais e administrativas, fortalecendo o engajamento e o alinhamento aos objetivos da empresa.• Implementação de metodologias como Nine Box para mapear competências, identificar potenciais e promover o desenvolvimento de habilidades dos colaboradores.

• Participação ativa na concepção e implementação da área de Recursos Humanos, especialmente nos subsistemas de Atração & Seleção e Business Partner, contribuindo para o desenvolvimento e o alinhamento estratégico das práticas de gestão de pessoas;• Desenvolvimento e estruturação de processos, políticas e iniciativas destinadas a promover uma cultura organizacional sólida e alinhada aos objetivos da empresa, com foco na área de Atração & Seleção;• Atuação como responsável integral pelo ciclo completo de recrutamento e seleção, abrangendo tanto vagas operacionais quanto estratégicas, incluindo atividades como elaboração de briefings, divulgação de vagas, triagem de currículos, aplicação de técnicas de seleção e avaliação por competências, bem como a condução de entrevistas e a realização de devolutivas aos candidatos internos.• Experiência na condução de entrevistas de desligamento, visando compreender e avaliar os motivos de saída dos colaboradores, além de identificar oportunidades de melhoria nos processos internos;• Monitoramento e análise de indicadores de Atração & Seleção, bem como a condução de entrevistas de desligamento, fornecendo insights valiosos para aprimorar a eficácia e a eficiência dos processos de gestão de pessoas.

• Participação na construção da área de Gente e Gestão, com foco nos subsistemas de Atração & Seleção e Business Partner ;• Estruturação dos processos, políticas, e mudança de cultura em A&S;• Responsável por todo o processo de Atração e Seleção de vagas operacionais e estratégicas: briefing, divulgação, triagem, seleção, avaliação por competências e avaliação PI, report de abordagem, devolutiva ao cliente interno;• Entrevistas de desligamento;• Indicadores de A&S e entrevista de desligamento.

Divulgação de vagas a nível Estágio administrativo e Vendas (Agente Comercial e Suporte Escriturário - Projetos de inclusão, como vagas PCD e 50+) para o Banco Mercantil.•Triagem e análise de currículos;•Mapeamento de instituições;•Controle de processo seletivo e alinhamento de perfil com cliente;•Contato com o candidato e entrevista comportamental e técnica; •Administração do sistema interno de gestão de vagas;•Aplicação de teste e aplicação do profile, para análise comportamental;•Elaboração de laudos, para finalização do processo seletivo e entrega ao cliente final.

•Divulgação de vagas a nível Estágio e Operacional de vendas, para o Banco Mercantil;•Triagem de currículos,•Mapeamento de instituições,•Controle de processo seletivo,•Contato com o candidato, •Administração do sistema interno de gestão de vagas,•Recrutamento e Seleção,•Aplicação do teste profile,•Elaboração de laudos para entrega dos candidatos aprovados.

•Processo seletivo;•Recrutamento e seleção;•Cadastro de Funcionário;•Controle de período contratual;•Solicitação de matérias ( Uniforme, crachá e kit onboarding.)•Coleta de documentação, e manuseio de termos;•Sistema Sólides