● Diseño del area de Capacitacion y Desarrollo● Desarrollo de potenciales Responsables de Capacitacion● Diseño de puestos● Implementación de entornos virtuales de aprendizaje● Diseño de cursos virtuales● Diseño de materiales● Servicio de tutoría virtual● Alquiler de aulas virtuales

Desarrollo talleres y gestión de conocimiento para el empoderamiento de Mujeres CAMECH (Cámara de Mujeres Empresarias del Chaco)

Acompaño a las empresas que adhieran a los WEPS del Programa #GanarGanar, en sus etapas de autodiagnóstico, elaboración del plan de acción, implementación y monitoreo.El empoderamiento económico de las mujeres es uno de los temas centrales del mandato de ONU Mujeres. Este concepto no se limita solo al acceso a ingresos propios de las mujeres, sino también al control del uso de esos recursos y a la capacidad de elegir y tomar decisiones en procesos en los que las personas toman conciencia de sus derechos, capacidades e intereses. En ese sentido, a partir del año 2018 se está desarrollando el Proyecto “Ganar – Ganar, la igualdad es un derecho y un buen negocio”, un proyecto de ONU Mujeres financiado por el Instrumento de Asociación de la Unión Europea e implementado en asociación con la Unión Europea y la OIT para promover la igualdad de género a través del sector privado.El programa se dirige a empresas y redes lideradas por mujeres, empresas multinacionales y partes interesadas relevantes en Europa y países seleccionados de América Latina y el Caribe, para promover vínculos comerciales, joint ventures e innovación entre mujeres de ambas regiones, al tiempo que apoya el diálogo interregional y el intercambio de buenas prácticas para aumentar la capacidad del sector privado de manera más amplia en la implementación de negocios con igualdad de género.La plataforma guía de este proyecto son los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEPs) creados por ONU Mujeres y el Pacto Mundial en 2010.Para mas informacion:https://weps-gapanalysis.orghttp://lac.unwomen-economico/ganar-ganar

- Coordinación de proyectos de capacitación in company.- Diseño de nuevos cursos presenciales.- Proceso de consultoria para empresas.- Parametrizacion de LMS Chamilo para b-learning: creacion de cursos, carga de contenidos, soporte al sector administrativo para la gestion de usuarios.- Desarrollo de apps de Google for education.

Me desempeño como tutora virtual y diseñadora instruccional de la Diplomatura Experto en Procesos de CapacitaciónRealizo el diseño, carga y seguimiento de contenidos como así también de actividades en LMS Moodle.cumplo mi función sintonizando, acompañando y evaluando a los participantes en su camino de aprendizaje y construcción de conocimiento colectivo mediante actividades colaborativas.

Mis principales responsabilidades son:• Diseñar e implementar el plan anual de formación.• Elaborar y administrar el presupuesto del sector.• Relevar las necesidades de formación por sector y por puesto con la línea.• Administrar, desarrollar contenidos y hacer seguimiento de la formación presencial e e-learning.• Contribuir en la selección de proveedores de formación externos (costo, calidad, etc.).• Administrar la logística de las diferentes actividades de capacitación interna y externa.• Elaborar información para el tablero de Indicadores del sector/impacto en desempeño.• Desarrollar el vínculo con entidades educativas de grado y posgrados/programas de incentivo.• Actualizar y gestionar el programa de Inducción• Gestión de manuales de inducción a la tarea• Presentación de propuestas de mejora continua basado en normas ISO• Diseño, coordinación y seguimiento de talleres internos

Al ser Adm. de Personal Generalista he desarrollado distintas tareas: altas y bajas de personal desde su legajo hasta su certificacion, control de ART desde accidentados hasta capacitaciones y auditorias del establecimiento, seguimiento de la Higiene y Seguridad de los ambientes laborales de todas las sucursales, diseño del manual de procedimientos del sector Adm, control y respuestas a Inspecciones de la Direccion de Trabajo, manejo de novedades de todo el personal (de Central, Deposito y 52 sucursales), control de reloj - planillas de asistencia - certificados y constancias, responder a las consultas de todo el personal tanto Gerentes como personal operario, manejo y control de medidas disciplinarias, confeccion y control de contratos eventuales, responsable de la Intranet en lo referente a RRHH, encargada del diseño del sector de capacitacion.

atencion telefonica de consultas tecnicas (lineas fijas, internet, productos de alta gama como TOIP VOIP), consultas comerciales, capacitacion de productos de alta gama (gama Aladino, TOIP) y tramites comerciales. soporte al equipo de multitarea en resolucion de conflictos e informacion, diseño de tutoriales. fui premiada por tres años consecutivos por mi gestion obteniendo en mi ultimo año el reconocimiento mayor.