Porteur des projets d’entreprise, j’ai toujours œuvré dans mes différentes fonctions à être l’acteur du changement, à y associer mes collaborateurs/trices, mes pairs, pour leur permettre sans cesse d’augmenter leur employabilité et prouver qu’exigence et performance pouvaient être compatibles avec le développement personnel de chacun.Après donc plus de 30 ans d’expérience de management en tant que dirigeant d'entreprises françaises et internationales dans des industries variées (Automobile, Banque, Distribution) et dans des contextes de transformation d’organisations/marchés permanents, depuis 7 ans j’oeuvre au succès des managers et dirigeants dans l'aspect le plus complexe de la relation humaine professionnelle : le management.Pour leur réussite, pour permettre à chacun d’être à sa juste place, je m'appuie- sur mon expérience de manager, - sur manag-in, première plateforme 100% digitale de mise en relation entre les entreprises et les managers de transition, - sur GRI , plateforme d'analyse comportementale des individus et des équipes, - sur ma formation de coach, - sur ma personnalité faite d’authenticité, de transparence, de franchise, d’accent, d’écoute, de convictions, de doutes, de rêves issus de mes expériences de vie.