【労務】給与計算・年末調整プロジェクトリーダーとして4名のチームを率いる勤怠管理（2019年新システムkinnosuke導入担当）、年末調整（2020年新システムオフィスステーション導入担当）社会保険手続き各種算定、給付金（健保雇保）労働保険、入退社、休職手続管理【採用】新卒採用プロジェクトリーダーとして組織横断チーム役30名を率いる新卒（高卒、大卒共に）採用、母集団形成（前年比応募者180%増）、中途採用、障害者採用、面接官、応募管理、募集広告、合同説明会利用ツール→マイナビ、リクナビ、エンその他インターン企画【研修】新入社員研修、階層別研修、フォローアップ研修、職種別研修、ほか学校や他社でのゲスト講師経験あり【その他】くるみん取得申請、就業規則策定、助成金申請、ストレスチェック実施、社員定期面談、インターン受け入れ、CSR推進チーム、お客様相談室立ち上げ、次世代法・女性活躍推進法行動計画策定、民間給与実態調査、毎月勤労統計、障害者雇用調整助成金　など… Show more 【労務】給与計算・年末調整プロジェクトリーダーとして4名のチームを率いる勤怠管理（2019年新システムkinnosuke導入担当）、年末調整（2020年新システムオフィスステーション導入担当）社会保険手続き各種算定、給付金（健保雇保）労働保険、入退社、休職手続管理【採用】新卒採用プロジェクトリーダーとして組織横断チーム役30名を率いる新卒（高卒、大卒共に）採用、母集団形成（前年比応募者180%増）、中途採用、障害者採用、面接官、応募管理、募集広告、合同説明会利用ツール→マイナビ、リクナビ、エンその他インターン企画【研修】新入社員研修、階層別研修、フォローアップ研修、職種別研修、ほか学校や他社でのゲスト講師経験あり【その他】くるみん取得申請、就業規則策定、助成金申請、ストレスチェック実施、社員定期面談、インターン受け入れ、CSR推進チーム、お客様相談室立ち上げ、次世代法・女性活躍推進法行動計画策定、民間給与実態調査、毎月勤労統計、障害者雇用調整助成金　など【プレス】異動により2年間媒体への出稿や制作物のディレクションなどを経験企画提案を手かげた店舗配布用ブックがヒット、以降、現在にいたるまで14年間販促物として継続中【コメント】人事業務というものは、必要最低限の事務を完遂すれば良し、またアウトソーシングでも充分という考え方もできますが、そうではありません。従業員とお客様を思いながら日々試行錯誤しよりよい仕事を作り出すことが私の使命だと感じています。募集広告では他社と比較、分析をしながら「このコメントが入るとより興味を持ってもらえるのでは」研修では例年通りのプログラムではなく、対象者にヒアリングをしたうえで「この従業員が求めている、足りていない知識はなんだろう」と考え立案します。また、会社の魅力の引き出しを作り、応募者に応じてどこを引き出すべきかの判断に長けていると自負しており、ジャッジ&フォローのどちらが得意かと問われれば、フォローです。それはこれまでの採用者の『入社を決めた理由』からも実感できております。また、会社を良くするには退職者の本音がとても重要であると考えています。そのため、退職が決まった社員には手続きの際に会社の問題点や改善すべき点をヒアリングし、人材の流出を防止するヒントをさぐっております。 Show less