Gestão das áreas de DP, DHO, TI, Secretaria, Auditoria Interna e Coordenação Administrativa. Gestão estratégica de RH: • Recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, treinamento e desenvolvimento, cultura e clima, comunicação, legislação trabalhista e fiscal. • Planejamento e gestão de headcount e impactos financeiros. • Elaboração do planejamento anual de treinamentos e programas de desenvolvimento. • Desenvolvimento e implantação de políticas corporativas, processos e soluções de RH para um ambiente de alta performance. • Avaliação de desempenho e acompanhamento de metas. • Representação da empresa em órgãos trabalhistas e negociações sindicais. • Condução de processos seletivos para funções estratégicas. • Gestão de indicadores de RH com foco em clima, cultura e pessoas. • Acompanhamento do passivo trabalhista e mapeamento de oportunidades de recuperação de créditos. • Visitas às Unidades da empresa para acompanhamento das rotinas de RH, levantamento de necessidades e aplicação de treinamentos. Liderança e Projetos de Impacto: • Coordenação do projeto "Jornada da Liderança" para formação de líderes e futuros líderes. • Coordenação do projeto de implantação do Canal de Denúncias e da plataforma virtual de ensino (EAD). • Participação em comitês internos de Orçamento, Inovações e Segurança.

Missão: Construir e fortalecer a voz da empresa, promovendo a comunicação interna e externa eficaz, a imagem corporativa positiva e o engajamento dos colaboradores. Responsabilidades: Estratégia e Planejamento: • Elaborar e gerenciar o plano de comunicação estratégica da empresa. • Assegurar o respeito e a incorporação dos valores e princípios da empresa à cultura organizacional. • Assessorar a diretoria e setores da empresa em questões de comunicação. Gestão da Imagem Corporativa: • Fortalecer e zelar pela imagem corporativa da empresa. • Negociar e contratar produtos e serviços de comunicação. • Coordenar a assessoria e o relacionamento com a imprensa. Comunicação Interna: • Estimular o desenvolvimento da comunicação entre todos os níveis da organização. • Definir e gerenciar ações de marketing e endomarketing. • Elaborar o manual da marca. • Gerenciar os canais de comunicação da empresa. Produção de Conteúdo: • Planejar e supervisionar campanhas, atividades sociais ou promocionais. • Desenvolver e veicular materiais institucionais (peças publicitárias, jornais, revistas, fôlderes, informativos, boletins, apresentações, comunicados e conteúdo de sites e redes sociais). • Selecionar assuntos prioritários, revisar a redação e aprovar os textos. Ouvir e Agir: • Analisar as informações coletadas através dos canais de comunicação com os colaboradores (site, 0800, entrevistas de desligamento, pesquisa GPTW, treinamentos de integração, visitas às obras, auditoria, avaliações). • Definir planos de ação com base nas informações coletadas. Proximidade com os Colaboradores: • Visitar as obras da empresa e se colocar como um canal direto de contato com os colaboradores. Treinamento e Desenvolvimento: • Apoiar na estratégia e ações de treinamento e desenvolvimento. • Organizar eventos e apoiar na condução de treinamentos. Reconhecimento e Celebração: • Desenvolver ações de reconhecimento e celebração.

Realizar estudos prospectivos para avaliação de tendências tecnológicas e novos projetos; coordenar a carteira de novos projetos; posicionar os patrocinadores sobre cada etapa dos projetos; envolver-se ativamente na execução dos projetos até a fase de maturação; coordenar a implantação e acompanhar grupos de trabalhos no desenvolvimento dos projetos; planejar e acompanhar futuras transições tecnológicas; revisar os processos e apresentar soluções para melhora na produtividade; avaliar os resultados e impactos da implementação dos novos projetos.

Análise de custos; revisão e fechamento de resultado das unidades de negócio; suporte nas atividades da área de Gestão de Pessoas; acompanhamento e apoio na revisão de processos internos.

Atividades de contas à pagar; conciliação de contas; elaboração de relatórios gerenciais; apoio financeiro as obras; elaboração e acompanhamento de avaliação financeira.

Supervisão dos Núcleos de Empregabilidade do Grupo, controle de faturamento, gerenciamento de dados, atendimento ao cliente, recrutamento, seleção e treinamentos, desenvolvimento de projetos e implementações de serviços de consultoria, palestras e desenvolvimento da formação pessoal e profissional.