Arpek Arkan A.Ş. şirketinin faaliyet gösterdiği Çayırova Kocaeli ilinde İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürlüğü görevi ile sağlanan katkılar;Katkılar Müteahhit firmaların çalışma düzenlerinin ve yapılarının değiştirilerek maliyet ve kalite avantajı sağlanması,Geriye dönük olarak eksik faydalanılan 4447 ve 6111 Geçici 19-20 madde teşviklerinden faydalanmak, ( Yaklaşık 200.000 tl)Ağustos 2019 – Ocak 2020 ve Mart – Temmuz 2020 dönemleri için “Kısa Çalışma” teşviklerinden faydalanmak (Yaklaşık 3.800.000tl)Bordro ve Muhasebe programları arasında entegrasyonu ve hesap verilebilirliğini sağlamak,Çalışanların motivasyonlarını arttırıcı şekilde özlük hakları süreçlerini oluşturmak ve sürekliliğini sağlamak, (Sosyal yardımları standart hale getirmek, “Bahara Merhaba” etkinliklerini geleneksel hale getirmek, Yıl sonu paylaşım toplantıları ile öneri ve kaizen ödülleri)Geçmiş dönem toplu sözleşme süreci kaynaklı uyuşmazlık problemlerin çözümlenmesi,İnsan Kaynakları göstergelerinin tespiti, takibi ve aksiyonlarının alınması, IATF 16949, 14001, 18001,50001 ve müşteri özel istekleri, etik değerler vb. süreçlere aktif katkı sağlamak,

CLK Uludağ şirketinin faaliyet gösterdiği Bursa, Balıkesir, Çanakkale ve Yalova illerinde İnsan Kaynakları ve Kurumsal İletişim Müdürlüğü görevi kapsamında yürütülen sorumluluklar;• Görev tanımlarının, yetkinliklerinin sürekli güncel tutulmasını sağlamak• Tüm yönetici, beyaz yaka ve mavi yaka işe alımlarının gerçekleştirilmesi,• Performans değerleme çalışmaları• Yıllık eğitim ihtiyaç analizinin yapılarak eğitim takviminin oluşturulması• 4857 ve 6111 sayılı Kanun çerçevesinde tüm insan kaynakları ve personel özlük işlerinin yürütülmesi• İcra Kurulu ve Yönetim Kuruluna sunulacak İnsan Kaynakları rapor ve sunumlarının oluşturulması,• Şirketin Iso 9001, 10002 ve 27001 belgelendirme süreçlerinin yürütülmesi, • Iso 10002 kapsamında şikayet yönetimi süreçlerinin koordinasyonunu sağlamak.

Merkezi Düzce’de bulunan toplam 4 ilde Otomotiv Yan Sanayi sektöründe faaliyet gösteren. Bursa Fabrikasında İnsan Kaynakları Yönetmeni görevi kapsamında yürütülen sorumluluklar ;• Mavi yaka işe alımı ve işbaşı eğitimlerinin gerçekleştirilmesi• İş Kanunu ve prosedürler doğrultusunda işe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması• Stajyer ve çırakların 3308 sayılı yasa uyarınca tüm işlemleri yapılması • İnsan Kaynakları göstergelerinin tespiti, aylık olarak göstergelerin hazırlanması ve takibi• Hümanist H/R modül işlemleri, Eğitim planlarının yapılması,kayıtlarının tutulması ve organizasyonu• Tüm yasal işlemlerin takip ve sorumluluğu İş Kanununda tanımlanan Kurulların oluşturulması ve işletilmesi• Şirketin idari işler, sosyal faaliyetler ve servis,yemek taşeron hizmetlerinin düzenli şekilde yürütülmesinin sağlanması hak edişlerinin kontrolü• Sağlık Birimi ve İSG sorumlusu çalışmalarını koordine etmek ,yönetim raporlarını hazırlamak• 16949,18001 ve 14001 sertifikasyon denetimlerinde ve ana sanayi denetimlerinde bölüm sorumluluklarını yerine getirmek

Toplamda 9 şirketi bulunan , Otomotiv Yan Sanayi sektöründe faaliyet gösteren şirketin holding merkezinde İnsan Kaynakları Destek Hizmetleri Sorumlusu ve İnsan Kaynakları Sorumlusu görevi kapsamında yürütülen sorumluluklar ;• Holding şirketlerinin servis,yemek,temizlik operasyonlarının standart hale getirilmesi,organizasyonun yürütülmesi,bütçelenmesi, takibi , yönetime raporlanması ve prosedür ve talimatların hazırlanması• Endüstriyel ilişkilerin yürütülmesi Sosyal organizasyonların bütçelenmesi, planlanması ve gerçekleştirilmesi• Sistem denetimlerine katılmak(18001-16949-14001) alınan aksiyonları takip etmek• İç denetimlere katılmak ve yapılan denetimlerin raporlanması• Taşeron hizmet sağlayıcıların sözleşmelerinin hazırlanması ve uygulamasını sağlamak• Toplu iş sözleşmesinde ve İş Kanununda tanımlanan Kurulları işlemlerinin yapılması• SAP H/R ,Eğitim ve Bütçe modül kayıtları ve çalışmaları• İşe alım prosedürü gereğince işe giriş ve çıkış işlemleri• 3308 sayılı yasada belirtilen stajyer ve çırak öğrenci işlemleri• Pasaport ve vize işlemleri• Yurtdışında çalışacak personelin tüm işlemlerinin gerçekleştirilmesi• SSK primlerinin tahakkuk işlemleri

• İşe alım prosedürü gereğince işe giriş ve çıkış işlemleri• 3308 sayılı yasada belirtilen stajyer ve çırak öğrenci işlemleri• SSK primlerinin tahakkuk işlemleri• Personel devamlılık takipleri ve istatistikleri• Bordro işlemleri ve maaşların ödenmesi