Hani El Arab Email & Phone Number

Genève, Suisse

Genève, Suisse

Geneva Area, Switzerland

Interlocuteur de référence pour les personnes avec fonction dirigeante concernant l’ensemble des thématiques HR. - Responsabilité HR des domaines d’affaires Non Life Insurance, HR, Logistics, Legal Protection et Europ Assistance. Population de 700 personnes (Zürich, Nyon et Lugano).- Conduite et animation de l’agenda HR (nominations/promotions, performance management, évaluation/fixation des objectifs, augmentations de salaires, etc.).- Elaboration et mise en œuvre de changements organisationnels jusqu’à 270 collaborateurs (in/outsourcing, intégration/fusion de services, skills shift, restructurations, déménagement). - Conseil aux responsables de lignes dans leurs tâches de conduites (gestion de la performance, mutations internes, entretiens intermédiaires, situations conflictuelles, fin des relations).- Analyse et élaboration de solutions spécifiques dans le domaine du droit du travail (conflits, absences longue durée, licenciements, conventions de départ, préretraites, horaires irréguliers, contrats de travail spéciaux).

- Définition des besoins en lien avec la ligne, rédaction des annonces, sélection des canaux de recherches, présélection, conduite des entretiens, négociations salariales, participation à la prise de décision finale et formalités d’entrée.- Entretiens des collaborateurs durant la période d’essai et mesures d’ajustement si nécessaire.- Gestion administrative HR - Participation en tant que représentant HR au choix et à l’implémentation d’une nouvelle plateforme digitale de recrutement.- Gestion pour la partie RH du projet du déménagement du siège social de notre société sœur Europ Assistance (Suisse) SA, soit environ 100 collaborateurs avec un changement de canton. - Gestion et suivi avec les responsables de lignes lors d’avertissements, conflits et licenciements en vue de trouver des solutions conforment à la politique d’entreprise et au cadre légal.

Geneva Area, Switzerland

- Gestion du département Ressources Humaines en Suisse (15 magasins, 500 employés)- Participation active à la politique d’expansion de l’enseigne. Estimation des effectifs, recrutement, élaboration de plans de formations et d’évaluations. Croissance de 50 à 500 collaborateurs en 3 ans.- Elaboration et suivi des budgets d’heures et de KPIs HR (fluctuation, productivité, etc.)- Plans d’actions ponctuels et projets (campagnes de recrutements, lutte contre l’absentéisme, réduction du turn-over, incentives, mise en place d’un salaire variable) - Supervision et contrôle de l’application des normes légales en vigueur, relations avec les syndicats et associations patronales- Animation des assessment centers dans le cadre d’un programme de talent management

Ma, Sciences Politiques (Ma) & Hec (Mi)

Brevet Fédéral De Spécialiste En Ressources Humaines, Human Resources Management/Personnel Administration, General