Hanneke Van Marle - Roovers Email and Phone Number
Hanneke Van Marle - Roovers work email
- Valid
Hanneke Van Marle - Roovers personal email
- Valid
Hanneke Van Marle - Roovers is a Projectleider HR a.i. at Triade Vitree. They possess expertise in performance management, management development, talent management, dutch, human resources and 13 more skills. They is proficient in French and English. Colleagues describe them as "Ik heb recent een coachingstraject met Hanneke doorlopen. Niet eerder heb ik zo veel gehad aan een coach; ze luisterde, paste elke sessie aan op wat ik op dat moment nodig had, en liet mij middels verschillende oefeningen ervaren waar mijn persoonlijke groei of juist belemmering zat. Hanneke is een hele fijne, betrokken en ervaren coach. Ik weet zeker dat ik nog vaak aan dit traject terug zal denken omdat ik er zo veel van geleerd heb." and "Ik heb recent een groepstraining Gelukkig werken onder leiding van Hanneke gevolgd. Het is een zeer compact, praktisch programma met een uitstekende balans tussen theorie, bespreken van vooraf uitgewerkte opdrachten en reflectie. De combinatie met een persoonlijkheidstest gaf mij in korte tijd veel inzicht in mijn huidige werksituatie en concrete actiepunten. Hanneke is zeer deskundig en creeert gemakkelijk een veilige omgeving. Ik kan iedereen de Gelukkig werken training… Show more"
Triade Vitree
View- Website:
- triadevitree.nl
- Employees:
- 1296
-
Projectleider Hr A.I.Triade VitreeUtrecht, Netherlands
-
Zelfstandig Senior Trainer, Coach Persoonlijk Leiderschap, Adviseur Leiderschap OntwikkelingHanneke Van Marle, Training, Coaching En Advies Mar 2024 - PresentUtrecht, Nederland
-
Professioneel Trainer, Coach, ConsultantOntwikkelhuis Hr & Leiderschap Nov 2020 - Mar 2024 -
Professioneel Trainer, CoachOntwikkelhuis Hr & Leiderschap Apr 2018 - Mar 2024DoornImpact is de sleutel tot succes”Wij geloven dat impact de sleutel is tot succes. Kijk eens om je heen, je herkent mensen met impact meteen. Formeel of informeel, in een individu of in een team. Bevlogen mensen die zich eigenaar voelen, autonoom handelen en verantwoording afleggen. Mensen die verandering aangaan en beweging creëren. Mensen die met anderen keuzes afstemmen op de organisatiedoelstellingen en zo bijdragen aan het succes. Het zijn mensen die leiderschap aanboren, bij zichzelf en daarmee bij anderen.”
-
Samenwerkingspartner, Trainer En CoachHr Ontwikkelhuis Bv Jun 2019 - Nov 2020Doorn
-
Freelance Trainer, CoachHr Ontwikkelhuis Bv Mar 2018 - Jun 2019Doorn"Waardevol zijn en blijven, dát is voor HR-professionals en -teams de uitdaging. De rol van partner in business innemen, is daarvoor essentieel. Je legt continu verbinding tussen de organisatie en HR, nu en met de blik op de toekomst. Krachtige HR Businesspartners gebruiken daarbij hun expertise, talenten en persoonlijk leiderschap. Zo maken zij het verschil. Zo hebben zij impact. Zo hebben zij waarde." Ik zet mij in als coach en trainer voor het HR Ontwikkelhuis. Door middel van training en coaching draag ik bij aan het persoonlijk leiderschap van HR professionals en zodoende aan het geluk van mensen en daarmee het succes van een organisatie: want ‘happy people make better business’. Verbinding is daarbij het sleutelwoord. Verbinding met jezelf, je team, je organisatie.
-
Partner Van Happinessbureau Als Consultant, Trainer En CoachHappinessbureau Oct 2017 - Jun 2022Mensen die gelukkig zijn in hun werk zijn gezonder, creatiever, werken beter samen en hebben minder last van stress dan hun minder gelukkig collega’s. Gelukkig werken draagt bij aan een hogere arbeidsproductiviteit en een grotere klanttevredenheid. Geluk in het werk wordt voor een groot deel bepaald door wat iemand zelf denkt en doet. Dit is precies de kern waar een geluksbevorderend traject medewerkers in ondersteunt. Het belangrijkste doel van een dergelijk traject is medewerkers gelukkig(er) te laten werken door hun persoonlijk leiderschap en de drie aspecten van het P3F model te versterken. Medewerkers krijgen meer zicht op de eigen persoonlijkheid en de voor- en nadelen daarvan in relatie tot gelukkig werken. Ze worden bewuster gemaakt van de eigen kwaliteiten en hoe ze die (nog meer) kunnen inzetten in het huidige werk. Vergroten van zelfbewustzijn en het versterken van zelfsturing van de deelnemers zijn daarbij steeds het uitgangspunt.Als partner van het Happinessbureau geef ik advies, training en coaching op het gebied van Happiness at work. -
Zelfstandig Trainer, Coach In (Persoonlijk) Leiderschap En WerkgelukH To Connect May 2017 - Jun 2022Ik draag, door middel van training, coaching en advies, bij aan het geluk van mensen, medewerkers en leiders, en daarmee aan het succes van organisaties. Verbinding is daarbij het sleutelwoord. Verbinding met jezelf, verbinding met de ander en verbinding met je organisatie. Ik bied persoonlijke coaching, teamcoaching & training, leiderschapscoaching en organisatie advies.
-
Manager Learning & Development Rabobank InternationalRabobank Jun 2015 - Apr 2017UtrechtIk was verantwoordelijk voor alle learning activiteiten van Rabobank International in Nederland. Ik coördineerde de learning activiteiten bij branches in het buitenland indien het activiteiten zijn die op de hele bank van toepassing zijn, denk aan strategie, compliance, vaardigheden, cultuur etc. Speciale projecten waar ik bij betrokken was: leiderschapsprogramma's, management opleidingen, online learning en het wereldwijde introductie programma voor nieuwe medewerkers. Rabobank werkte aan de ontwikkeling van haar cultuur onder de naam Culture Collective. Ik was actief betrokken bij dit cultuur programma als trainer en coördinator voor het internationale domein van Rabobank. -
Adviseur Performance Management & BelonenRabobank Nov 2013 - Jun 2015UtrechtIk was met name actief betrokken bij de Performance Management vraagstukken waar Rabobank aan werkte in het internationale domein, het verbeteren van de kwaliteit van beoordelen, het trainen van het management, het invoeren van een online systeem en uiteindelijk ook de discussie over de wenselijkheid van een performance management cyclus.
-
Project Manager Private Banking A.I.Rabobank Jan 2013 - Nov 2013Utrecht Area, NetherlandsAls projectmanager was ik betrokken bij de organisatie en uitvoering van opleidingsdagen voor het management van Rabobank Private Banking. Daarnaast heb ik gewerkt aan de ontwikkeling van nieuwe klanttevredenheidsonderzoeken en productontwikkeling voor het hogere klantsegment.
-
Hoofd Talent Management & Programma Manager LeiderschapsprogrammaRabobank International Feb 2010 - Jan 2013Utrecht Area, NetherlandsAls hoofd van Talent Management was ik verantwoordelijk voor alle Talent Management activiteiten binnen Rabobank International. Dat varieerde van het ontwikkelen en uitvoeren van een leiderschapsprogramma tot het coachen van talenten in hun loopbaan. Daarnaast was ik verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het wereldwijde beleid dat leidde tot de identificatie van talent, de opkomst van succession planning en de implementatie van een online systeem om dit proces te ondersteunen.
-
Management Development Adviseur & Hr Business PartnerRabobank Sep 2007 - Feb 2010Utrecht Area, NetherlandsIn deze dubbelrol was ik verantwoordelijk voor alle Talent Management en Management Development initiatieven voor Rabobank International in Nederland. Dit betekende coaching/ mentoring van talenten, het ontwikkelen van talent management beleid, het begeleiden van managers bij het identificatie proces en het opzetten en draaien van een talent commissie met het senior management van Rabobank International. Daarnaast was ik betrokken bij de ontwikkeling van het leiderschapscompetentie model voor Rabobank. In het begin combineerde ik deze rol met een HR Business Partner rol voor een aantal afdelingen binnen de Nederlandse regio.
-
Hr Business Partner In LondonRabobank Jul 2009 - Oct 2009London, United KingdomAls vervanging voor een zwangerschapsverlof was ik 3 maanden HR Business Partner voor een aantal afdelingen van Rabobank in London.
-
Hr AdviseurRabobank Nederland Nov 2006 - Jun 2007UtrechtVanuit het HR traineeship was ik HR adviseur voor een aantal afdelingen binnen Rabobank Groep ICT.
-
Hr Project ManagerRabobank International Jun 2006 - Nov 2006Utrecht Area, NetherlandsAls HR trainee was dit mijn eerste opdracht: Project manager binnen Rabobank International Management Development. Ik was verantwoordelijk voor het opzetten van het Performance Management Portaal en de coördinatie het wereldwijde Leadership 4 High Performance leiderschapsprogramma.
-
Integratie ManagerTnt Apr 2005 - May 2006HoofddorpNa de overname van Wilson Logistics was ik verantwoordelijk voor het overall project management van de integratie binnen TNT. Dit project besloeg diverse onderwerpen: HR, Finance, IT, samenvoegen van locaties, cross selling etc. Hiervoor hield ik overzicht van de voortgang, de kosten, de problemen, de synergie berekeningen en rapporteerde hierover aan de Raad van Bestuur. -
Junior CounselTpg Nv Jan 2003 - Mar 2005HoofddorpIk deed het projectmanagement van het Amerikaanse jaarverslag (Form 20-F) in 2003, 2004 en 2005. Een van de grootste projecten was het samenvoegen van het Nederlandse en het Amerikaanse jaarverslag, waarmee we in 2004 de Sijthoff prijs wonnen voor het beste jaarverslag. Daarnaast was ik betrokken bij de organisatie van de aandeelhoudersvergaderingen en diverse kleinere juridische projecten.
Hanneke Van Marle - Roovers Skills
Hanneke Van Marle - Roovers Education Details
-
Life In ProgressDe Maskermaker 2.0 -
Systemisch Werken -
Professionele Communicatie, 3-Jarige Opleiding
-
Nlp Practitioner
-
HappinessbureauWerkgelukdeskundige
-
Gelukkig Werken/ Happiness At WorkGelukkig Werken (Team)Coach
-
De Maskers, Weg Naar Diagnostiek
-
Academie Voor OpstellingenBasis Opleiding Organisatie Opstellingen
-
Recht, Bestuur En Management
Frequently Asked Questions about Hanneke Van Marle - Roovers
What company does Hanneke Van Marle - Roovers work for?
Hanneke Van Marle - Roovers works for Triade Vitree
What is Hanneke Van Marle - Roovers's role at the current company?
Hanneke Van Marle - Roovers's current role is Projectleider HR a.i..
What is Hanneke Van Marle - Roovers's email address?
Hanneke Van Marle - Roovers's email address is h_****@****ail.com
What schools did Hanneke Van Marle - Roovers attend?
Hanneke Van Marle - Roovers attended Life In Progress, Phoenix Opleidingen, Phoenix Opleidingen, Phoenix Opleidingen, Happinessbureau, Gelukkig Werken/ Happiness At Work, Phoenix Opleidingen, Academie Voor Opstellingen, Universiteit Utrecht.
What skills is Hanneke Van Marle - Roovers known for?
Hanneke Van Marle - Roovers has skills like Performance Management, Management Development, Talent Management, Dutch, Human Resources, Integration, Change Management, Hr Consulting, Organizational Development, Employee Engagement, Leadership Development, Leadership.
Who are Hanneke Van Marle - Roovers's colleagues?
Hanneke Van Marle - Roovers's colleagues are Joyce Overmars, Esmay Hoogstraat, Kaylee Snijders, Taha Eldin, Janine Pereboom, Antje De Vries, Judith Lägers.
Free Chrome Extension
Find emails, phones & company data instantly
Aero Online
Your AI prospecting assistant
Select data to include:
0 records × $0.02 per record
Download 750 million emails and 100 million phone numbers
Access emails and phone numbers of over 750 million business users. Instantly download verified profiles using 20+ filters, including location, job title, company, function, and industry.
Start your free trial