Warum gelingt es einigen Unternehmen deutlich besser als ihren direkten Konkurrenten, Spitzenkräfte als Führungspersonal zu gewinnen und damit einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu erzielen?Häufig sind es nicht das Image des Unternehmens oder die reizvolle, neu zu besetzende Aufgabe, die den entscheidenden Faktor darstellen, sondern die engagierte, professionelle Unterstützung durch einen erfahrenen Top-Personalberater, der den Markt, die Prozesse und die verborgenen Talente genau kennt und der diese Talente im Sinne des suchenden Unternehmens zielgenau für die Aufgabe ansprechen und begeistern kann.Ich war für mehr als zwanzig Jahre äußerst erfolgreich in hohen Management-Positionen für HighTech-Unternehmen aktiv, unter anderem bei einem europäischen Technologie-Weltmarktführer als Vertriebsverantwortlicher für Asien-Pazifik und Zentraleuropa sowie als Leiter mehrerer Unternehmensbereiche.Zudem leitete ich als Alleingeschäftsführer eines mittelständischen internationalen Technologieanbieters einen Spin-off, war Sprecher der Geschäftsleitung eines deutschen mittelständischen Technologie-Marktführers, leitete für einen französischen HighTech-Konzern das globale Systemgeschäft sowie die weltweiten Professional Service-Aktivitäten und war Member of the Board eines französischen Technologie-Unternehmens.Kurz zusammengefasst: ich bin im HighTech-Umfeld ein Gesprächspartner auf Augenhöhe, da ich nahezu alle Facetten des Top-Managements aus eigener Erfahrung und Verantwortung kenne.Seit 2009 nutzte ich meine umfangreichen Kenntnisse, um als Personal- und Strategieberater für meine Kunden schnell, diskret und wenn nötig auch hands-on, aber natürlich in erster Linie immer absolut passgenau Spitzenkräfte zu finden, die meistens bis zum ersten persönlichen Kontakt durch den Personalberater selbst nicht auf die Idee gekommen wären, genau jetzt eine neue Aufgabe zu suchen.Heute bin ich als Partner bei division one vor allem für die Besetzung oberer Management-Positionen im Automotive-, Maschinenbau-, ITK- und Medienbereich sowie allgemein für obere Zentralfunktionen zuständig.division one ist eine der führenden internationalen Boutique-Personalberatungen in Deutschland.Für unsere Kunden finden und besetzen wir branchenerfahrene Manager für die Führungsebenen in Festanstellung (Executive Search), für zeitlich befristete Einsätze (Interim Management) sowie für Aufsichtsrats- und Beiratspositionen (Non-Executive Directors). Abgerundet wird unser Portfolio durch unsere Leistungen im Bereich HR Consulting.