Hans S. Email & Phone Number

Karlsruhe, BW, DE

Ettlingen, Baden-Württemberg, Deutschland

• GenAI-Adoption und Enablement: Entwicklung und Moderation von Programmen zur Befähigung von C-Level bis Team-Ebene; Identifikation und Umsetzung von GenAI-Use Cases mit Microsoft Copilot und Azure GoodGPT.
• S/4HANA Business Transformation: Strategische Programmsteuerung mit Masterplan-Koordination, Abhängigkeitsmanagement und kritischen Pfadanalysen im Enterprise-Umfeld.
• Lean AI Portfolio Management: Konzeption eines Frameworks zur Verbindung von Technologie und Geschäftsstrategie.
• AI Workforce Agility: Entwicklung von Ansätzen zur Stärkung organisationaler Agilität und Innovationskraft.
• Strategische Beratung und Sales: Unterstützung bei der Entwicklung und Positionierung von GenAI-Lösungen in Kundenprojekten.

Ettlingen, Baden-Württemberg, Deutschland

• Strategischer Aufbau des Digital HR Consulting-Portfolios mit Fokus auf Employee Centricity im Enterprise-Umfeld.
• Entwicklung und Implementierung innovativer Lösungen (z. B. KI, Blockchain, HCM Core Extensions).
• Co-Lead eines Transformationsprojekts: Skillbasierte Job-Architektur und Implementierung von SAP SuccessFactors PMGM (inkl. Testing & Customizing).
• Strategische Erweiterung des HR-Portfolios für den US-Markt.
• Verantwortung für Partnermanagement und Einführung von Best Practices.

Karlsruhe, Baden-Württemberg, Deutschland

• Strategische Beratung und Unterstützung von Vorstand, Management und Führungskräften als HR Business Partner sowie Org-Entwicklung und Budgetierung
• Leitung Recruiting sowie Onboarding-Prozess
• Identifizierung neuer HR-Trends und Implementierung neuer Lösungen zur Steigerung von Produktivität und Mitarbeitenden Engagement
• Digitalisierung und Automatisierung der HR-Prozesse (Implementierung und Administration Personio) sowie Schaffung von Schnittstellen (Website, Karriereportale, Google Suite, Slack, Jira, Confluence, Asana, Workwise.
• Projektleitung Entwicklung und Umsetzung Hybrid Work Konzept
• Überwachung des jährlichen Performance Management Prozesses

Karlsruhe

• Konzeption und Moderation von Workshops in Ernährung, Bewegung, Stressmanagement und BGM zur Förderung gesunder Lebensstile.
• Leitung von Team-Coaching-Programmen zur Steigerung von Teamzusammenhalt und Leistungsfähigkeit.
• Entwicklung von Gesundheitsstrategien zur Verbesserung des Mitarbeitendenengagements.
• Kundenakquise und -betreuung

Landau In Der Pfalz, Rheinland-Pfalz, Deutschland

• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Mitgestaltung der HR & Business Transformation mit Fokus auf Digitalisierung & Skalierung (5 auf 11 Standorte)
• Personalverantwortung für ca. 4 Mitarbeitende sowie 11 Führungskräfte der Bella Vitalis sowie Fitnesswerk Zentren
• Operative und strategische Verantwortung für den kompletten Mitarbeitenden Lebenszyklus
• Sparringspartner von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Personalbetreuung von ca. 110 Mitarbeitende
• Personalgewinnung, -planung, -entwicklung, On- und Offboarding

Karlsruhe, Baden-Württemberg, Deutschland

• Ansprechpartner für Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen Fragen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Implementierung eines präventiven und nachhaltigenBetriebssportangebots in SAP/ESS
• Konzeption, Umsetzung und Evaluierung diverser Check-Ups und Präventionskurse in den Handlungsfeldern Ernährung, Stress und Bewegung sowie der Gesundheitstage
• Mitglied des BGM-Arbeitskreises Gesundheit

Karlsruhe, Baden-Württemberg, Deutschland

• Leitung von Leistungsdiagnostik-Tests zur Analyse physiologischer und psychologischer Leistungsfähigkeit, inkl. datenbasierter Trainingsempfehlungen für (Profi-)Sportler und Unternehmen
• Mitarbeit an interdisziplinären Forschungsprojekten und medizinischen Studien, inklusive Testleitung und Validierung von Messinstrumenten
• Analyse und Interpretation von Daten zur Unterstützung sportwissenschaftlicher und medizinischer Forschung

Karlsruhe, Baden-Württemberg, Deutschland

• Thema: „Anpassung des Betriebssportangebots innerhalb eines IT-Dienstleistungsunternehmens im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements“
• Mitarbeit in der HR Development Abteilung mit Fokus auf die Konzeption, Umsetzung und Auswertung von Initiativen zur Förderung der Mitarbeitergesundheit.
• Vorbereitung und Grundlage für die anschließende Übernahme in eine Projektstelle im Bereich HR Development | Corporate Health Management.

• Leitung der Validierung von Aktivitäts- (EE) und Stress-Trackern (HR, HRV, RMSSD).
• Entwicklung und Optimierung von Stresssensoren.
• Datenanalyse zur Unterstützung der Stressforschung.

Master Of Science - Msc, Sportwissenschaft (Bewegung Und Technik)

Bachelor Of Arts - Ba, Sportwissenschaft (Fitness- Und Gesundheitsmanagement)