Ik heb jaren als hoofd P&O bij EGM architecten gewerkt en heb binnen de architectenbranche een schat aan ervaring opgedaan. Bij EGM was ik verantwoordelijk voor beleidsvoorbereiding en uitvoering van het totale HRM beleid, ARBO beleid en veiligheid beleid, waarbij de koppeling met de bedrijfsdoelstellingen gewaarborgd werden. Verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve invulling van het personeelsbestand. Specialist op het gebied van in-, door- en uitstroom van medewerkers bij architectenbureaus. Tevens ook specialist functiewaardering, competenties, opleidingsbeleid en arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de architectenbranche. Specifieke ervaring met de selectie van medewerkers en het juist positioneren op het juiste functieniveau. Binnen de architectenbranche was ik actief lid van een adviesorgaan ten behoeve van het bestuur van de BNA op het gebied van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. Daarnaast een tiental jaren bestuurder van de Stichting Fonds Architectenbureaus. Hierdoor heb ik een goed inzicht gekregen in de dynamiek binnen de architectuur wereld. Daarnaast was ik zeven jaar actief als CAO onderhandelaar namens de werkgevers. Door mijn zeer ruime netwerk binnen de architectuur branche, ben ik voor kandidaten die een passende functie zoeken in de branche de beste gesprekspartner.

Ik ben een zelfstandig consultant met een schat aan ervaring op het gebied van Human Resource Management. Met meer dan dertig jaar ervaring binnen verschillende soorten organisaties, veelal technisch georiënteerd.Recent project bij middelgroot architectenbureau: Het implementeren van een compleet digitaal HRM platform voor managers, waarbij de doelstelling was dat deze volledig selfsupporting zouden zijn. www.kortlandconsult.nl

Bij EGM was ik verantwoordelijk voor beleidsvoorbereiding en uitvoering van het totale HRM beleid, ARBO beleid en veiligheid beleid, waarbij de koppeling met de bedrijfsdoelstellingen gewaarborgd werden. Meer dan ruime ervaring; met het begeleiden van arbeidsongeschikte medewerkers. Verantwoordelijk voor de kwalitatieve en kwantitatieve invulling van het personeelsbestand. Specialist op het gebied van functiewaardering en competenties; opleidingsbeleid en arbeidsvoorwaardenbeleid. Specifieke ervaring met de selectie van medewerkers en het precies positioneren op het juiste functieniveau. In de afgelopen jaren veel ervaring opgedaan met het reduceren van het personeelsbestand. Mede verantwoordelijk voor de invulling van het duurzaamheidsbeleid binnen de onderneming.

Per jaar wisselend Voorzitter of Penningmeester.Binnen de architectenbranche was ik actief lid van een adviesorgaan ten behoeve van het bestuur van de BNA op het gebied van arbeidsmarkt, arbeidsvoorwaarden en personeelsbeleid. Daarnaast een tiental jaren bestuurder van de Stichting Fonds Architectenbureaus. Deze organisatie mede een prominente rol gegeven binnen de branche. Hierdoor heb ik een goed inzicht gekregen in de dynamiek binnen de architectuur wereld. Daarnaast was ik zeven jaar actief als CAO onderhandelaar namens de werkgevers. Vanuit die hoedanigheid verantwoordelijk voor de uitwerking en implementatie van het ARBO convenant binnen de branche en de uitvoering van de gemaakte afspraken.

Brede HR functie en verantwoordelijk voor het uit te voeren beleid binnen een aantal afdelingen binnen de bloemenveiling.Mijn onderzoek naar het verloop in de uitdeelhal heeft geleid tot het invoeren van uitdeeltrekkers. Het verloop in de uitdeelhal is destijds sterk verminderd en wordt niet meer gezien als een mindere functie. De waarde van arbeid is sterk toegenomen. Een prima vorm van toegepast arbobeleid.

Electrical installation and engineeringVerantwoordelijk als sector HRM manager voor verschillende sectoren. Te weten de afdelingen Automatisering; Productie elektronica.Interim voor de afdelingen Werkplaats; Hydrauliek; Marine engineering.